Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets drastisch voor mensen met een Wajong 2010-uitkering. Voor iedereen die vijf jaar achter elkaar heeft gewerkt én in die periode minimaal 75% van het wettelijk minimumloon heeft verdiend, stopt de oude Wajong-uitkering definitief. Ook het garantiebedrag kan voor een bepaalde groep Wajong-gerechtigden stoppen. Maar is dit wel terecht? In sommige situaties kun je bezwaar maken tegen het stopzetten van de Wajong-uitkering.

Tien jaar geleden afgewezen voor een Wajong-uitkering? Je hebt er nu misschien toch recht op, dankzij de tienjaarregel. De zogenoemde tienjaarregel biedt een nieuwe kans op een Wajong-uitkering voor mensen bij wie toen niet kon worden uitgesloten dat hun arbeidsvermogen nog zou toenemen. Is hun situatie in de afgelopen tien jaar niet verbeterd, dan kunnen zij alsnog recht krijgen op een Wajong-uitkering.

De zomer is nu echt voorbij, de dagen worden korter en donkerder, en het herfstweer zorgt er vaak voor dat we minder energie hebben. Waar de een dit juist de leukste tijd van het jaar vindt, ervaart de ander juist somberheid, futloosheid of een gebrek aan motivatie. Dit fenomeen staat ook wel bekend als de herfstblues. Voor jou als werkgever is dit een belangrijke periode om alert te zijn: de kans op (kortdurend) verzuim neemt toe en werknemers kunnen minder productief of minder betrokken zijn.

Vanaf 1 oktober 2025 kunnen MKB-bedrijven een subsidie aanvragen tot wel €25.000 voor de aanschaf van inclusieve werkplektechnologie. In de industriële sector gaat het met name om exoskeletten die de fysieke belasting op de werkvloer verlagen. Het heeft directe voordelen voor werknemers met een fysieke beperking én voor duurzame inzetbaarheid van het hele team.

Prinsjesdag 2025 ligt achter ons en dat betekent dat de Miljoenennota weer veel nieuwe plannen bevat die werkgevers raken. In deze blog zetten we de belangrijkste veranderingen overzichtelijk voor je op een rij, zodat jij als werkgever precies weet waar je in 2026 rekening mee moet houden.

September blijkt jaar in jaar uit een terugkerende maand met een opvallende stijging van ziekteverzuim. De overgang van zomer naar werk, terugkerende werkdruk of toch niet die verwachte ontspanning na de vakantie. Ben je als werkgever benieuwd hoe je dit kunt signaleren en hoe je grip kunt houden op inzetbaarheid? Lees dan snel verder.

In de beoordeling van een WIA-aanvraag speelt de ‘objectivering’ van klachten al decennia een centrale rol. Verzekeringsartsen van het UWV baseren hun beoordeling bij voorkeur op een ‘objectieve’ medische onderbouwing. Ook al hebben werknemers reële klachten, er moet sprake zijn van meetbare afwijkingen vanuit bijvoorbeeld bloedonderzoek, röntgenfoto’s of scans. Waar zulke harde gegevens ontbreken, loopt de beoordeling vaak vast in eindeloze discussies. Maar er lijkt iets te kantelen. Twee recente uitspraken zetten vraagtekens bij de manier waarop verzekeringsartsen tot hun oordeel komen

Op 26 juni heeft de NVAB de ‘Leidraad Delegatie van taken door de Bedrijfsarts en supervisie’ gepubliceerd. Alhoewel je niet hele grote wijzigingen in dit document zult vinden, is dit wel een belangrijke stap in de doorontwikkeling van Taakdelegatie door Bedrijfsartsen. We leggen je graag uit waarom dat zo is.

Bij VerzuimConsult krijgen we vaak de vraag of een bedrijfsarts taken mag delegeren aan een professional die zelf geen BIG-registratie heeft. Laten we gelijk beginnen met het antwoord: ja, dat mag. Dat is ook duidelijk terug te vinden in de recente ‘Leidraad Delegatie van taken door de bedrijfsarts en supervisie’ van de NVAB en in de eerdere versies van dit document.

We zijn trots om te melden dat VerzuimConsult opnieuw zowel de ISO9001-certificering als de Arbodienst certificering heeft behaald! Deze certificeringen bevestigen onze toewijding aan kwaliteit en zorg voor onze klanten en partners. "Bij VerzuimConsult werken we als team elke dag gedreven om nét dat extra kwaliteitsstapje te zetten. Het opnieuw behalen van de certificering is dan ook een mooie bevestiging van waar we voor staan: continu verbeteren en het leveren van hoogwaardige, deskundige dienstverlening”, aldus Henrica Baron, Manager Bedrijfsvoering bij VerzuimConsult.

Vanaf 1 september 2025 kunnen werknemers van 60 jaar en ouder opnieuw gebruikmaken van een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling. Dit is een tijdelijke maatregel van het ministerie van SZW, uitgevoerd door UWV, bedoeld om de doorlooptijden van claimbeoordelingen te verkorten én de werkdruk te verlichten. Naast administratieve verlichting en snellere duidelijkheid voor werknemers, biedt deze maatregel een belangrijk voordeel voor werkgevers: géén schadelast voor de WGA-uitkering.

De zomer staat weer voor de deur. Terwijl veel werknemers uitkijken naar hun welverdiende vakantie, betekent dit voor werkgevers vaak een uitdaging: hoe houd je de werkdruk beheersbaar voor de collega’s die achterblijven? Het is natuurlijk niet de bedoeling dat de achterblijvers de workload van vakantievierende collega’s moeten opvangen. Bij VerzuimConsult zien we elk jaar dat juist in deze periode het risico op werkstress en verzuim stijgt. In deze blog geven we werkgevers praktische tips om personeelsdruk tijdens de zomermaanden te managen én om langdurige uitval van waardevolle werknemers te voorkomen.

Voor veel mensen is de zomervakantie hét moment om even te ontspannen en de batterij op te laden. Toch komt het vaak voor dat werknemers juist vlak vóór of na de vakantie mentaal overbelast raken. Ze zien die vakantie dan juist als hét moment om bij te komen en moeten vlak voor de vakantie nog even die deadlines halen. Als werkgever is het belangrijk om hier alert op te zijn. Want werknemers die uitgeput aan hun vakantie beginnen of slechter nog: uitgeput terugkomen, lopen een verhoogd risico op verzuim of zelfs burn-out. In deze blog leggen we uit hoe je mentale overbelasting bij werknemers kunt herkennen en wat je kunt doen om dit tijdig te signaleren én voorkomen.

Korte lijnen en regelmatig overleg tussen HR en de bedrijfsarts is belangrijk voor een goede samenwerking bij langdurig of complex verzuim. “Dat kan zonder de onafhankelijkheid of het medisch beroepsgeheim uit het oog te verliezen,” zegt Bedrijfs- en Verzekeringsarts Dick Wennink.

Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek speelt een cruciale rol bij het beoordelen van de arbeids(on)geschiktheid van werknemer en kan ingezet worden in het kader van een WIA-aanvraag, bij stagnatie in het re-integratieproces of om het risico op een loonsanctie te beperken.  HR-professionals en casemanagers krijgen een verzekeringsgeneeskundig rapport regelmatig onder ogen, maar het interpreteren ervan kan complex zijn. In deze blog geven we enkele praktische tips om deze rapporten effectief te begrijpen en toe te passen.

In de wereld van ziekteverzuim en werkgeverslasten kan één claim een aanzienlijk financieel risico betekenen. Gelukkig laat deze recente case zien hoe een scherpe, tijdige beoordeling door een ervaren verzekeringsarts niet alleen tot een terechte afwijzing leidde, maar ook een aanzienlijke besparing voor de organisatie opleverde.

Wanneer een werknemer door gezondheidsklachten zijn werk (deels) niet meer kan uitvoeren, ontstaat er al snel onzekerheid. Wat is er nog mogelijk? Welke functie past nog bij de belastbaarheid? En wat betekent dat voor het inkomen, nu én straks? Bij VerzuimConsult helpen we om deze vragen helder te beantwoorden. Onze Arbeidsdeskundigen brengen het arbeidsperspectief van werknemers concreet in beeld, zowel op de korte als de lange termijn.

Bij VerzuimConsult staat kwaliteit voorop. Onze klanten mogen rekenen op betrokken, deskundige en zorgvuldige begeleiding bij verzuim en re-integratie. Om deze hoge standaard te blijven waarmaken in een wereld die steeds sneller verandert, zetten we kunstmatige intelligentie (AI) in als versterking van onze dienstverlening. Minder administratieve last en de focus op waar wij goed in zijn: persoonlijke en deskundige ondersteuning bij (complex) verzuim.

Per 1 maart 2025 is binnen UWV de overgang gemaakt van de huidige de CAS codes naar een nieuwe herziene versie. Reden hiervoor is dat de CAS codes verouderd waren en niet meer aansloten bij huidige diagnoses en de behoeften van de Verzekeringsartsen. Verdere informatie over de achtergrond is te vinden in de toelichting herziening CAS codes. Tot op heden is de implementatie binnen UWV goed verlopen. Het UWV wil nu andere belanghebbende informeren. 

Begin 2025 publiceerde de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas) haar rapport met drie scenario’s voor een nieuw stelsel. Elk van deze scenario’s krijgt stevige kritiek. Door de vele wensen van verschillende partijen en belanghebbenden dreigt elk scenario bovendien duurder uit te vallen dan begroot – terwijl er juist weinig budget beschikbaar is. De overheid onderzoekt daarom welke aanpassingen op korte en lange termijn haalbaar zijn. Maar ook deze aanpassingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben.