De zomer is nu echt voorbij, de dagen worden korter en donkerder, en het herfstweer zorgt er vaak voor dat we minder energie hebben. Waar de een dit juist de leukste tijd van het jaar vindt, ervaart de ander juist somberheid, futloosheid of een gebrek aan motivatie. Dit fenomeen staat ook wel bekend als de herfstblues. Voor jou als werkgever is dit een belangrijke periode om alert te zijn: de kans op (kortdurend) verzuim neemt toe en werknemers kunnen minder productief of minder betrokken zijn.

Steeds meer jongeren raken langdurig arbeidsongeschikt. Vooral psychische klachten spelen daarbij een belangrijke rol. Recente cijfers van UWV (Het Financieele Dagblad) laten zien dat het aantal twintigers dat uiteindelijk een WIA-uitkering aanvraagt de afgelopen jaren sterk is gestegen. Tussen 2018 en 2025 nam het aantal mannen van twintig tot dertig jaar dat zich voor de WIA meldde met 84 procent toe. Onder vrouwen in dezelfde leeftijdsgroep was de stijging zelfs 121 procent.

Prinsjesdag 2026 stond voor werkgevers niet alleen in het teken van de Rijksbegroting en economische plannen. Ook op het gebied van sociale zekerheid zijn er belangrijke ontwikkelingen. Sommige eerder aangekondigde maatregelen worden uitgesteld, terwijl andere ontwikkelingen juist gevolgen kunnen hebben voor de kosten en verantwoordelijkheden van werkgevers. Wat verandert er in 2027 en waar moet je als werkgever rekening mee houden?

Beslissingen van het UWV over arbeidsongeschiktheid hebben grote gevolgen voor alle betrokkenen. Bij bezwaar- en beroepsprocedures wordt al snel aan de juridische aspecten gedacht, maar medische en arbeidsdeskundige expertise spelen een cruciale rol bij het beoordelen van deze beslissingen. Dit artikel belicht vanuit praktijkervaringen het belang om juridische, medische en arbeidsdeskundige expertise optimaal in te zetten.

September blijkt jaar in jaar uit een terugkerende maand met een opvallende stijging van ziekteverzuim. De overgang van zomer naar werk, terugkerende werkdruk of toch niet die verwachte ontspanning na de vakantie. Ben je als werkgever benieuwd hoe je dit kunt signaleren en hoe je grip kunt houden op inzetbaarheid? Lees dan snel verder.

Met trots delen we dat VerzuimConsult en BliQ Arbo de ISO 9001-certificering heeft behaald en opnieuw is gecertificeerd als Arbodienst! Deze certificeringen bevestigen onze toewijding aan kwaliteit en zorg voor onze klanten en partners.

De wachttijden voor WIA-keuringen bij het UWV blijven oplopen. Steeds meer werknemers wachten langer dan 6 maanden op een beoordeling van hun arbeidsongeschiktheid. Dat zorgt voor onzekerheid bij werknemers, maar ook voor werkgevers die graag duidelijkheid willen over de vervolgstappen in een verzuimdossier.

Veel organisaties werken tegenwoordig landelijk of hebben meerdere vestigingen verspreid door heel Nederland. Daardoor bevinden werknemers zich niet altijd in de buurt van een vaste Bedrijfsarts en vinden gesprekken bij veel Arbodiensten voornamelijk plaats via beeldbellen. Hoewel dat in sommige situaties praktisch kan zijn, biedt een fysiek spreekuur vaak meer ruimte om een volledig en zorgvuldig beeld te vormen van iemands belastbaarheid en beperkingen. Een face-to-face afspraak met een arts levert ook extra draagvlak voor de start en het vervolg van de re-integratie.

De zomer staat weer voor de deur. Terwijl veel werknemers uitkijken naar hun welverdiende vakantie, betekent dit voor werkgevers vaak een uitdaging: hoe houd je de werkdruk beheersbaar voor de collega’s die achterblijven? Het is natuurlijk niet de bedoeling dat de achterblijvers de workload van vakantievierende collega’s moeten opvangen. Bij VerzuimConsult zien we elk jaar dat juist in deze periode het risico op werkstress en verzuim stijgt. In deze blog geven we werkgevers praktische tips om personeelsdruk tijdens de zomermaanden te managen én om langdurige uitval van waardevolle werknemers te voorkomen.

De invoering van het wetsvoorstel dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (LAO) wil beperken tot kleine werkgevers, is uitgesteld. De nieuwe beoogde ingangsdatum is vastgesteld op 1 januari 2027. Dit staat in een brief van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer.

Voor veel mensen is de zomervakantie hét moment om even te ontspannen en de batterij op te laden. Toch komt het vaak voor dat werknemers juist vlak vóór of na de vakantie mentaal overbelast raken. Ze zien die vakantie dan juist als hét moment om bij te komen en moeten vlak voor de vakantie nog even die deadlines halen. Als werkgever is het belangrijk om hier alert op te zijn. Want werknemers die uitgeput aan hun vakantie beginnen of slechter nog: uitgeput terugkomen, lopen een verhoogd risico op verzuim of zelfs burn-out. In deze blog leggen we uit hoe je mentale overbelasting bij werknemers kunt herkennen en wat je kunt doen om dit tijdig te signaleren én voorkomen.

Het nieuwe kabinet heeft plannen aangekondigd om de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) vanaf 2030 af te schaffen. Dat nieuws heeft grote impact voor mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn of verwachten door te stromen vanuit de WIA. Tegelijkertijd is er een belangrijke uitzondering: wie vóór 2030 al een IVA-uitkering ontvangt, behoudt deze. Juist daarom is het nu belangrijk om te weten waar je staat. In deze blog lees je wat er verandert, hoe wordt bepaald of je recht hebt op een IVA-uitkering en wat je kunt doen als je het niet eens bent met een beslissing van het UWV.

Het thema Verslaving en Werk stond centraal tijdens de Voorjaarsbijeenkomst van VerzuimConsult. Een actueel en belangrijk thema, want middelengebruik op de werkvloer brengt serieuze risico’s met zich mee; voor veiligheid, productiviteit én duurzame inzetbaarheid. Voor professionals in verzuim en inzetbaarheid is het daarom cruciaal om signalen tijdig te herkennen en het gesprek hierover zorgvuldig aan te gaan. Tijdens de bijeenkomst kreeg ons team en ons netwerk van professionals praktische handvatten om beter om te gaan met middelengebruik in relatie tot werk.

Deze week is Jacco Mors gestart als directeur van BliQ Arbo. Met zijn komst haalt BliQ een ervaren professional in huis met een sterke achtergrond in verzuim en dienstverlening. Jacco brengt ruime ervaring mee vanuit zijn tijd bij een organisatie in de verzuimbranche, waar hij meer dan zes jaar actief was in verschillende rollen. In die periode werkte hij intensief samen met VerzuimConsult en droeg hij bij aan diverse initiatieven, waaronder de oprichting van Obra en de ontwikkeling van Ziektewet- en uitzenddienstverlening.

Je spreekt van langdurig verzuim wanneer een werknemer langer dan zes weken onafgebroken ziek is en niet in staat is om zijn of haar werk te verrichten. Bij langdurig verzuim moeten zowel de werkgever als de werknemer zich houden aan de Wet verbetering poortwachter. Wil je weten waar je als werkgever aan moet voldoen bij langdurig verzuim? Je leest er alles over in deze blog.

Oplossingen zoeken en duidelijkheid scheppen voor mensen die door ziekte in een moeilijke en onzekere situatie op hun werk zitten. Daar haalt Arbeidsdeskundige Masja Teunissen veel voldoening uit. Ook bij Curio, waar zij Arbeidsdeskundig Onderzoek uitvoert wanneer een medewerker één jaar ziek is.

De Rechtbank Gelderland heeft onlangs geoordeeld dat ook een ERD-ZW-werkgever (ZW-eigenrisicodrager) een beroep niet tijdig beslissen kan indienen wanneer het UWV nalaat om een eerstejaars ZW-beoordeling uit te voeren. Daarmee sluit de rechtbank aan bij eerdere rechtspraak van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant en wordt een belangrijke stap gezet in de rechtsbescherming van ZW-eigenrisicodragers.

Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is voor werkgevers een belangrijk instrument bij ziekteverzuim en re-integratie. Het helpt niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook om verzuimkosten te beperken en werknemers duurzaam inzetbaar te houden. In deze blog lees je wat een Arbeidsdeskundig Onderzoek precies inhoudt en welke voordelen het biedt voor werkgevers.

Met het coalitieakkoord ‘Aan de slag’ zet het nieuwe kabinet duidelijke stappen richting een ingrijpende hervorming van het stelsel rond sociale zekerheid. Voor werkgevers, werknemers én uitvoeringsinstanties betekenen de plannen een duidelijke koerswijziging. Je leest er alles over in deze blog.

Steeds meer organisaties zien hoge verzuimcijfers als een kostenpost die ze moeten beheersen. Psychische klachten spelen inmiddels in zestig procent van alle verzuimgevallen een rol, en leidinggevenden worstelen met de vraag hoe ze medewerkers effectief kunnen begeleiden. Toch blijft de focus vaak liggen op controle en administratieve verplichtingen, terwijl het echte verschil elders zit.