IVA-uitkering verdwijnt vanaf 2030? Dit moet je nú weten
Het nieuwe kabinet heeft plannen aangekondigd om de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) vanaf 2030 af te schaffen. Dat nieuws heeft grote impact voor mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn of verwachten door te stromen vanuit de WIA. Tegelijkertijd is er een belangrijke uitzondering: wie vóór 2030 al een IVA-uitkering ontvangt, behoudt deze. Juist daarom is het nu belangrijk om te weten waar je staat. In deze blog lees je wat er verandert, hoe wordt bepaald of je recht hebt op een IVA-uitkering en wat je kunt doen als je het niet eens bent met een beslissing van het UWV.
Wat verandert er precies?
De IVA-uitkering is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Dat betekent dat je nauwelijks tot geen mogelijkheden hebt om te werken én dat de kans op herstel klein is. Het kabinet wil deze regeling vanaf 2030 stopzetten voor nieuwe gevallen. Dat betekent concreet dat mensen die al in de IVA zitten hun uitkering behouden, maar dat nieuwe instroom daarna niet meer mogelijk is. Wanneer je daarna wel volledig wordt afgekeurd, ontvang je een lagere uitkering gebaseerd op 70 procent van het loon. Voor iedereen die denkt mogelijk in aanmerking te komen, wordt het dus essentieel om dit vóór 2030 goed te laten beoordelen.
Lees ook: Coalitieakkoord ‘Aan de slag’: ingrijpende hervormingen rond arbeidsongeschiktheid en WW
Wanneer heb je recht op een IVA-uitkering?
De beoordeling van het recht op een IVA-uitkering ligt bij het UWV. Daarbij draait het om: hoe ernstig zijn je beperkingen en hoe groot is de kans dat je nog herstelt?In de praktijk is dit vaak complexer dan het lijkt. Medische prognoses zijn niet altijd eenduidig en ook de inschatting van wat iemand nog kan, verschilt regelmatig per deskundige. Daardoor komt het voor dat mensen die mogelijk wél in aanmerking komen voor een IVA-uitkering, toch in een andere regeling worden geplaatst.
Waarom dit ook voor werkgevers belangrijk is
Wanneer een werknemer in de WGA terechtkomt, en niet in de IVA, kan dit leiden tot hogere premies en kosten voor de werkgever. Bij WGA blijft er vaak langer sprake van re-integratieverplichtingen en financiële betrokkenheid. Bij IVA is er sprake van duurzame volledige arbeidsongeschiktheid, waardoor het traject anders verloopt. Het is daarom ook voor de werkgever belangrijk om vast te stellen of de werknemer in de WGA of IVA terecht komt.
Lees ook: Belangrijke wijzigingen in 2026 voor verzuim en re-integratie: dit moet je als werkgever weten
Waarom goed onderzoek zo belangrijk is
Om tot een beslissing te komen, baseert het UWV zich op twee soorten onderzoek. Eerst wordt er gekeken naar de medische situatie. Een Verzekeringsarts brengt in kaart welke beperkingen er zijn en wat de verwachting is voor de toekomst. Dit vormt de basis van de beoordeling. Daarna volgt het Arbeidsdeskundig Onderzoek. Hierin wordt gekeken naar wat iemand, ondanks de beperkingen, nog zou kunnen verdienen en welke werkzaamheden eventueel nog passend zijn. De uitkomst van deze twee onderzoeken samen bepaalt uiteindelijk of iemand in aanmerking komt voor een IVA-uitkering of niet.
Niet eens met het UWV? Dan kun je in actie komen
Het gebeurt regelmatig dat het UWV concludeert dat iemand geen recht heeft op een IVA-uitkering, terwijl daar volgens de betrokkene goede redenen voor zijn. In zo’n situatie is het mogelijk om bezwaar te maken tegen de beslissing.Een bezwaarprocedure vraagt om een sterke onderbouwing, zowel medisch als arbeidsdeskundig. VerzuimConsult begeleidt cliënten die duidelijkheid willen over hun situatie of die het niet eens zijn met een beslissing van het UWV. Door middel van onafhankelijk Arbeidsdeskundig- en Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek wordt de situatie opnieuw en objectief beoordeeld. Wij staan voor je klaar om je hierin te begeleiden, zodat je de best mogelijke kans maakt om je gelijk te halen. We horen jouw verhaal aan, beoordelen de beslissing van het UWV en verdiepen ons in de materie. Als we de kansen ook maar enigszins succesvol achten, nemen wij het voor jou, je werknemer en jouw bedrijf op.
Wacht niet tot het te laat is
Met het oog op 2030 is het belangrijk om niet af te wachten. Denk je dat je mogelijk recht hebt op een IVA-uitkering, maar is dit nog niet vastgesteld? Dan is dit het moment om in actie te komen en niet af te wachten. Twijfel je over jouw situatie of ben je het niet eens met een beslissing van het UWV? VerzuimConsult helpt je graag met een heldere beoordeling en deskundige begeleiding.