Met het coalitieakkoord ‘Aan de slag’ zet het nieuwe kabinet duidelijke stappen richting een ingrijpende hervorming van het stelsel rond sociale zekerheid. Voor werkgevers, werknemers én uitvoeringsinstanties betekenen de plannen een duidelijke koerswijziging. Je leest er alles over in deze blog.

Steeds meer organisaties zien hoge verzuimcijfers als een kostenpost die ze moeten beheersen. Psychische klachten spelen inmiddels in zestig procent van alle verzuimgevallen een rol, en leidinggevenden worstelen met de vraag hoe ze medewerkers effectief kunnen begeleiden. Toch blijft de focus vaak liggen op controle en administratieve verplichtingen, terwijl het echte verschil elders zit.

VerzuimConsult heeft het Expertise Instituut overgenomen. Na het faillissement maakt de organisatie een doorstart onder de nieuwe naam AM-EI: Arbeids Medisch Expertise Instituut. Deze overname betekent niet alleen een doorstart van een organisatie met jarenlange ervaring in arbeidsmedische expertise, maar ook een waardevolle aanvulling op de reeds bestaande dienstverlening van VerzuimConsult.

Nederland kampt met een structureel tekort aan Bedrijfsartsen, ondanks het feit dat het aantal nieuwe instromers in de opleiding de laatste jaren flink is toegenomen. NOS publiceerde onlangs een artikel waaruit blijkt dat tegenwoordig meer jonge artsen voor een carrière als Bedrijfsarts kiezen, vooral vanwege de betere werk-privébalans en voorspelbare werktijden vergeleken met ziekenhuiswerk. Hoewel de toegenomen belangstelling een stap in de juiste richting is, blijft de instroom te laag om de uitstroom te compenseren.

In 2026 gaan in Nederland belangrijke wijzigingen in voor verzuim en re-integratie, dat is tijdens Prinsjesdag al duidelijk geworden. Sommige maatregelen zijn in 2025 al ingegaan, andere volgen in 2026. In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers overzichtelijk op een rij.

Het UWV krijgt vanaf 1 januari 2026 tijdelijk meer ruimte om beoordelingen uit te voeren voor mensen die al meer dan twee jaar ziek zijn. De wettelijke termijn voor het afhandelen van WIA-beoordelingen en herbeoordelingen wordt gedurende deze periode verdubbeld: van acht naar zestien weken.

Met trots lanceren we BliQ Arbo: een nieuwe, moderne Arbodienst die inzet op slimme, efficiënte en mensgerichte verzuimbegeleiding. BliQ is ontstaan vanuit VerzuimConsult; al meer dan twintig jaar specialist in schadelastbeheersing en complexe verzuimcasuïstiek. Door medische, juridische en financiële expertise samen te brengen in één multidisciplinair team, biedt BliQ een aanpak die verder gaat dan traditionele Arbodienstverlening.

Met veel trots maken we bekend dat VerzuimConsult Medisch B.V. behoort tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Tijdens de uitreiking van de FD Gazellen 2025 heeft VerzuimConsult de zilveren award voor Regio Noord in de categorie middelgrote ondernemingen in ontvangst mogen nemen.

In 2025 was het creëren van sociale veiligheid één van de hoofdhema’s. Dat is niet verwonderlijk omdat de afgelopen jaren in de media regelmatig aandacht is besteed aan ongewenst en grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid. In praktijk gaat er het nodige mis. Daarnaast is dit jaar de STECR Werkwijzer Sociale Veiligheid gepubliceerd. Dit document geeft inspiratie en handvatten om als arbo-professional of organisatie mee aan de slag te gaan.

Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets drastisch voor mensen met een Wajong 2010-uitkering. Voor iedereen die vijf jaar achter elkaar heeft gewerkt én in die periode minimaal 75% van het wettelijk minimumloon heeft verdiend, stopt de oude Wajong-uitkering definitief. Ook het garantiebedrag kan voor een bepaalde groep Wajong-gerechtigden stoppen. Maar is dit wel terecht? In sommige situaties kun je bezwaar maken tegen het stopzetten van de Wajong-uitkering.

Tien jaar geleden afgewezen voor een Wajong-uitkering? Je hebt er nu misschien toch recht op, dankzij de tienjaarregel. De zogenoemde tienjaarregel biedt een nieuwe kans op een Wajong-uitkering voor mensen bij wie toen niet kon worden uitgesloten dat hun arbeidsvermogen nog zou toenemen. Is hun situatie in de afgelopen tien jaar niet verbeterd, dan kunnen zij alsnog recht krijgen op een Wajong-uitkering.

De zomer is nu echt voorbij, de dagen worden korter en donkerder, en het herfstweer zorgt er vaak voor dat we minder energie hebben. Waar de een dit juist de leukste tijd van het jaar vindt, ervaart de ander juist somberheid, futloosheid of een gebrek aan motivatie. Dit fenomeen staat ook wel bekend als de herfstblues. Voor jou als werkgever is dit een belangrijke periode om alert te zijn: de kans op (kortdurend) verzuim neemt toe en werknemers kunnen minder productief of minder betrokken zijn.

Vanaf 1 oktober 2025 kunnen MKB-bedrijven een subsidie aanvragen tot wel €25.000 voor de aanschaf van inclusieve werkplektechnologie. In de industriële sector gaat het met name om exoskeletten die de fysieke belasting op de werkvloer verlagen. Het heeft directe voordelen voor werknemers met een fysieke beperking én voor duurzame inzetbaarheid van het hele team.

Prinsjesdag 2025 ligt achter ons en dat betekent dat de Miljoenennota weer veel nieuwe plannen bevat die werkgevers raken. In deze blog zetten we de belangrijkste veranderingen overzichtelijk voor je op een rij, zodat jij als werkgever precies weet waar je in 2026 rekening mee moet houden.

September blijkt jaar in jaar uit een terugkerende maand met een opvallende stijging van ziekteverzuim. De overgang van zomer naar werk, terugkerende werkdruk of toch niet die verwachte ontspanning na de vakantie. Ben je als werkgever benieuwd hoe je dit kunt signaleren en hoe je grip kunt houden op inzetbaarheid? Lees dan snel verder.

In de beoordeling van een WIA-aanvraag speelt de ‘objectivering’ van klachten al decennia een centrale rol. Verzekeringsartsen van het UWV baseren hun beoordeling bij voorkeur op een ‘objectieve’ medische onderbouwing. Ook al hebben werknemers reële klachten, er moet sprake zijn van meetbare afwijkingen vanuit bijvoorbeeld bloedonderzoek, röntgenfoto’s of scans. Waar zulke harde gegevens ontbreken, loopt de beoordeling vaak vast in eindeloze discussies. Maar er lijkt iets te kantelen. Twee recente uitspraken zetten vraagtekens bij de manier waarop verzekeringsartsen tot hun oordeel komen

Op 26 juni heeft de NVAB de ‘Leidraad Delegatie van taken door de Bedrijfsarts en supervisie’ gepubliceerd. Alhoewel je niet hele grote wijzigingen in dit document zult vinden, is dit wel een belangrijke stap in de doorontwikkeling van Taakdelegatie door Bedrijfsartsen. We leggen je graag uit waarom dat zo is.

Bij VerzuimConsult krijgen we vaak de vraag of een bedrijfsarts taken mag delegeren aan een professional die zelf geen BIG-registratie heeft. Laten we gelijk beginnen met het antwoord: ja, dat mag. Dat is ook duidelijk terug te vinden in de recente ‘Leidraad Delegatie van taken door de bedrijfsarts en supervisie’ van de NVAB en in de eerdere versies van dit document.

We zijn trots om te melden dat VerzuimConsult opnieuw zowel de ISO9001-certificering als de Arbodienst certificering heeft behaald! Deze certificeringen bevestigen onze toewijding aan kwaliteit en zorg voor onze klanten en partners. "Bij VerzuimConsult werken we als team elke dag gedreven om nét dat extra kwaliteitsstapje te zetten. Het opnieuw behalen van de certificering is dan ook een mooie bevestiging van waar we voor staan: continu verbeteren en het leveren van hoogwaardige, deskundige dienstverlening”, aldus Henrica Baron, Manager Bedrijfsvoering bij VerzuimConsult.

Vanaf 1 september 2025 kunnen werknemers van 60 jaar en ouder opnieuw gebruikmaken van een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling. Dit is een tijdelijke maatregel van het ministerie van SZW, uitgevoerd door UWV, bedoeld om de doorlooptijden van claimbeoordelingen te verkorten én de werkdruk te verlichten. Naast administratieve verlichting en snellere duidelijkheid voor werknemers, biedt deze maatregel een belangrijk voordeel voor werkgevers: géén schadelast voor de WGA-uitkering.