Het nieuwe kabinet heeft plannen aangekondigd om de IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) vanaf 2030 af te schaffen. Dat nieuws heeft grote impact voor mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn of verwachten door te stromen vanuit de WIA. Tegelijkertijd is er een belangrijke uitzondering: wie vóór 2030 al een IVA-uitkering ontvangt, behoudt deze. Juist daarom is het nu belangrijk om te weten waar je staat. In deze blog lees je wat er verandert, hoe wordt bepaald of je recht hebt op een IVA-uitkering en wat je kunt doen als je het niet eens bent met een beslissing van het UWV.

Het thema Verslaving en Werk stond centraal tijdens de Voorjaarsbijeenkomst van VerzuimConsult. Een actueel en belangrijk thema, want middelengebruik op de werkvloer brengt serieuze risico’s met zich mee; voor veiligheid, productiviteit én duurzame inzetbaarheid. Voor professionals in verzuim en inzetbaarheid is het daarom cruciaal om signalen tijdig te herkennen en het gesprek hierover zorgvuldig aan te gaan. Tijdens de bijeenkomst kreeg ons team en ons netwerk van professionals praktische handvatten om beter om te gaan met middelengebruik in relatie tot werk.

Deze week is Jacco Mors gestart als directeur van BliQ Arbo. Met zijn komst haalt BliQ een ervaren professional in huis met een sterke achtergrond in verzuim en dienstverlening. Jacco brengt ruime ervaring mee vanuit zijn tijd bij een organisatie in de verzuimbranche, waar hij meer dan zes jaar actief was in verschillende rollen. In die periode werkte hij intensief samen met VerzuimConsult en droeg hij bij aan diverse initiatieven, waaronder de oprichting van Obra en de ontwikkeling van Ziektewet- en uitzenddienstverlening.

Je spreekt van langdurig verzuim wanneer een werknemer langer dan zes weken onafgebroken ziek is en niet in staat is om zijn of haar werk te verrichten. Bij langdurig verzuim moeten zowel de werkgever als de werknemer zich houden aan de Wet verbetering poortwachter. Wil je weten waar je als werkgever aan moet voldoen bij langdurig verzuim? Je leest er alles over in deze blog.

Oplossingen zoeken en duidelijkheid scheppen voor mensen die door ziekte in een moeilijke en onzekere situatie op hun werk zitten. Daar haalt Arbeidsdeskundige Masja Teunissen veel voldoening uit. Ook bij Curio, waar zij Arbeidsdeskundig Onderzoek uitvoert wanneer een medewerker één jaar ziek is.

De Rechtbank Gelderland heeft onlangs geoordeeld dat ook een ERD-ZW-werkgever (ZW-eigenrisicodrager) een beroep niet tijdig beslissen kan indienen wanneer het UWV nalaat om een eerstejaars ZW-beoordeling uit te voeren. Daarmee sluit de rechtbank aan bij eerdere rechtspraak van de Rechtbank Zeeland-West-Brabant en wordt een belangrijke stap gezet in de rechtsbescherming van ZW-eigenrisicodragers.

Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is voor werkgevers een belangrijk instrument bij ziekteverzuim en re-integratie. Het helpt niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook om verzuimkosten te beperken en werknemers duurzaam inzetbaar te houden. In deze blog lees je wat een Arbeidsdeskundig Onderzoek precies inhoudt en welke voordelen het biedt voor werkgevers.

Met het coalitieakkoord ‘Aan de slag’ zet het nieuwe kabinet duidelijke stappen richting een ingrijpende hervorming van het stelsel rond sociale zekerheid. Voor werkgevers, werknemers én uitvoeringsinstanties betekenen de plannen een duidelijke koerswijziging. Je leest er alles over in deze blog.

Steeds meer organisaties zien hoge verzuimcijfers als een kostenpost die ze moeten beheersen. Psychische klachten spelen inmiddels in zestig procent van alle verzuimgevallen een rol, en leidinggevenden worstelen met de vraag hoe ze medewerkers effectief kunnen begeleiden. Toch blijft de focus vaak liggen op controle en administratieve verplichtingen, terwijl het echte verschil elders zit.

VerzuimConsult heeft het Expertise Instituut overgenomen. Na het faillissement maakt de organisatie een doorstart onder de nieuwe naam AM-EI: Arbeids Medisch Expertise Instituut. Deze overname betekent niet alleen een doorstart van een organisatie met jarenlange ervaring in arbeidsmedische expertise, maar ook een waardevolle aanvulling op de reeds bestaande dienstverlening van VerzuimConsult.

Nederland kampt met een structureel tekort aan Bedrijfsartsen, ondanks het feit dat het aantal nieuwe instromers in de opleiding de laatste jaren flink is toegenomen. NOS publiceerde onlangs een artikel waaruit blijkt dat tegenwoordig meer jonge artsen voor een carrière als Bedrijfsarts kiezen, vooral vanwege de betere werk-privébalans en voorspelbare werktijden vergeleken met ziekenhuiswerk. Hoewel de toegenomen belangstelling een stap in de juiste richting is, blijft de instroom te laag om de uitstroom te compenseren.

In 2026 gaan in Nederland belangrijke wijzigingen in voor verzuim en re-integratie, dat is tijdens Prinsjesdag al duidelijk geworden. Sommige maatregelen zijn in 2025 al ingegaan, andere volgen in 2026. In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers overzichtelijk op een rij.

Het UWV krijgt vanaf 1 januari 2026 tijdelijk meer ruimte om beoordelingen uit te voeren voor mensen die al meer dan twee jaar ziek zijn. De wettelijke termijn voor het afhandelen van WIA-beoordelingen en herbeoordelingen wordt gedurende deze periode verdubbeld: van acht naar zestien weken.

Met trots lanceren we BliQ Arbo: een nieuwe, moderne Arbodienst die inzet op slimme, efficiënte en mensgerichte verzuimbegeleiding. BliQ is ontstaan vanuit VerzuimConsult; al meer dan twintig jaar specialist in schadelastbeheersing en complexe verzuimcasuïstiek. Door medische, juridische en financiële expertise samen te brengen in één multidisciplinair team, biedt BliQ een aanpak die verder gaat dan traditionele Arbodienstverlening.

Met veel trots maken we bekend dat VerzuimConsult Medisch B.V. behoort tot de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Tijdens de uitreiking van de FD Gazellen 2025 heeft VerzuimConsult de zilveren award voor Regio Noord in de categorie middelgrote ondernemingen in ontvangst mogen nemen.

In 2025 was het creëren van sociale veiligheid één van de hoofdhema’s. Dat is niet verwonderlijk omdat de afgelopen jaren in de media regelmatig aandacht is besteed aan ongewenst en grensoverschrijdend gedrag en sociale veiligheid. In praktijk gaat er het nodige mis. Daarnaast is dit jaar de STECR Werkwijzer Sociale Veiligheid gepubliceerd. Dit document geeft inspiratie en handvatten om als arbo-professional of organisatie mee aan de slag te gaan.

Vanaf 1 januari 2026 verandert er iets drastisch voor mensen met een Wajong 2010-uitkering. Voor iedereen die vijf jaar achter elkaar heeft gewerkt én in die periode minimaal 75% van het wettelijk minimumloon heeft verdiend, stopt de oude Wajong-uitkering definitief. Ook het garantiebedrag kan voor een bepaalde groep Wajong-gerechtigden stoppen. Maar is dit wel terecht? In sommige situaties kun je bezwaar maken tegen het stopzetten van de Wajong-uitkering.

Tien jaar geleden afgewezen voor een Wajong-uitkering? Je hebt er nu misschien toch recht op, dankzij de tienjaarregel. De zogenoemde tienjaarregel biedt een nieuwe kans op een Wajong-uitkering voor mensen bij wie toen niet kon worden uitgesloten dat hun arbeidsvermogen nog zou toenemen. Is hun situatie in de afgelopen tien jaar niet verbeterd, dan kunnen zij alsnog recht krijgen op een Wajong-uitkering.

De zomer is nu echt voorbij, de dagen worden korter en donkerder, en het herfstweer zorgt er vaak voor dat we minder energie hebben. Waar de een dit juist de leukste tijd van het jaar vindt, ervaart de ander juist somberheid, futloosheid of een gebrek aan motivatie. Dit fenomeen staat ook wel bekend als de herfstblues. Voor jou als werkgever is dit een belangrijke periode om alert te zijn: de kans op (kortdurend) verzuim neemt toe en werknemers kunnen minder productief of minder betrokken zijn.

Vanaf 1 oktober 2025 kunnen MKB-bedrijven een subsidie aanvragen tot wel €25.000 voor de aanschaf van inclusieve werkplektechnologie. In de industriële sector gaat het met name om exoskeletten die de fysieke belasting op de werkvloer verlagen. Het heeft directe voordelen voor werknemers met een fysieke beperking én voor duurzame inzetbaarheid van het hele team.