De zomer staat weer voor de deur. Terwijl veel werknemers uitkijken naar hun welverdiende vakantie, betekent dit voor werkgevers vaak een uitdaging: hoe houd je de werkdruk beheersbaar voor de collega’s die achterblijven? Het is natuurlijk niet de bedoeling dat de achterblijvers de workload van vakantievierende collega’s moeten opvangen. Bij VerzuimConsult zien we elk jaar dat juist in deze periode het risico op werkstress en verzuim stijgt. In deze blog geven we werkgevers praktische tips om personeelsdruk tijdens de zomermaanden te managen én om langdurige uitval van waardevolle werknemers te voorkomen.

Voor veel mensen is de zomervakantie hét moment om even te ontspannen en de batterij op te laden. Toch komt het vaak voor dat werknemers juist vlak vóór of na de vakantie mentaal overbelast raken. Ze zien die vakantie dan juist als hét moment om bij te komen en moeten vlak voor de vakantie nog even die deadlines halen. Als werkgever is het belangrijk om hier alert op te zijn. Want werknemers die uitgeput aan hun vakantie beginnen of slechter nog: uitgeput terugkomen, lopen een verhoogd risico op verzuim of zelfs burn-out. In deze blog leggen we uit hoe je mentale overbelasting bij werknemers kunt herkennen en wat je kunt doen om dit tijdig te signaleren én voorkomen.

Korte lijnen en regelmatig overleg tussen HR en de bedrijfsarts is belangrijk voor een goede samenwerking bij langdurig of complex verzuim. “Dat kan zonder de onafhankelijkheid of het medisch beroepsgeheim uit het oog te verliezen,” zegt Bedrijfs- en Verzekeringsarts Dick Wennink.

Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek speelt een cruciale rol bij het beoordelen van de arbeids(on)geschiktheid van werknemer en kan ingezet worden in het kader van een WIA-aanvraag, bij stagnatie in het re-integratieproces of om het risico op een loonsanctie te beperken.  HR-professionals en casemanagers krijgen een verzekeringsgeneeskundig rapport regelmatig onder ogen, maar het interpreteren ervan kan complex zijn. In deze blog geven we enkele praktische tips om deze rapporten effectief te begrijpen en toe te passen.

In de wereld van ziekteverzuim en werkgeverslasten kan één claim een aanzienlijk financieel risico betekenen. Gelukkig laat deze recente case zien hoe een scherpe, tijdige beoordeling door een ervaren verzekeringsarts niet alleen tot een terechte afwijzing leidde, maar ook een aanzienlijke besparing voor de organisatie opleverde.

Wanneer een werknemer door gezondheidsklachten zijn werk (deels) niet meer kan uitvoeren, ontstaat er al snel onzekerheid. Wat is er nog mogelijk? Welke functie past nog bij de belastbaarheid? En wat betekent dat voor het inkomen, nu én straks? Bij VerzuimConsult helpen we om deze vragen helder te beantwoorden. Onze Arbeidsdeskundigen brengen het arbeidsperspectief van werknemers concreet in beeld, zowel op de korte als de lange termijn.

Bij VerzuimConsult staat kwaliteit voorop. Onze klanten mogen rekenen op betrokken, deskundige en zorgvuldige begeleiding bij verzuim en re-integratie. Om deze hoge standaard te blijven waarmaken in een wereld die steeds sneller verandert, zetten we kunstmatige intelligentie (AI) in als versterking van onze dienstverlening. Minder administratieve last en de focus op waar wij goed in zijn: persoonlijke en deskundige ondersteuning bij (complex) verzuim.

Per 1 maart 2025 is binnen UWV de overgang gemaakt van de huidige de CAS codes naar een nieuwe herziene versie. Reden hiervoor is dat de CAS codes verouderd waren en niet meer aansloten bij huidige diagnoses en de behoeften van de Verzekeringsartsen. Verdere informatie over de achtergrond is te vinden in de toelichting herziening CAS codes. Tot op heden is de implementatie binnen UWV goed verlopen. Het UWV wil nu andere belanghebbende informeren. 

Begin 2025 publiceerde de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas) haar rapport met drie scenario’s voor een nieuw stelsel. Elk van deze scenario’s krijgt stevige kritiek. Door de vele wensen van verschillende partijen en belanghebbenden dreigt elk scenario bovendien duurder uit te vallen dan begroot – terwijl er juist weinig budget beschikbaar is. De overheid onderzoekt daarom welke aanpassingen op korte en lange termijn haalbaar zijn. Maar ook deze aanpassingen kunnen ingrijpende gevolgen hebben.

‘Wat levert het inschakelen van expertise op het gebied van verzuim mij nou eigenlijk op?’, dat is een vraag die werkgevers vaak stellen. Een recente casus binnen een zorginstelling geeft inzicht in het effect van investeren in de juiste expertise. Dankzij de inzet van een Verzekeringsgeneeskundig- én Arbeidsdeskundig Onderzoek bleef een werknemer duurzaam aan het werk, behield een hoger inkomen én bespaarde de werkgever tienduizenden euro’s aan toekomstige WIA-lasten.

De professionele ruimte van de Bedrijfsarts verdient respect en kan door het UWV niet lichtvaardig terzijde worden geschoven. Zeker niet wanneer het UWV zelf erkent dat de werknemer psychisch of fysiek bijzonder kwetsbaar is. Een Verzekeringsarts moet dan met de grootst mogelijke zorgvuldigheid te werk gaan – en alleen met een gedegen onderbouwing tot een afwijkend oordeel komen. Dit is de kern van een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB) in een Bezwaar & Beroep, die het belang van de professionele oordeelsvrijheid van de Bedrijfsarts onderstreept.

We zijn verheugd om Jurgen van der Baan te verwelkomen als onze nieuwe Consultant. Voor Jurgen voelt de overstap naar VerzuimConsult als thuiskomen. “Ik ken de organisatie en een aantal collega’s al lang. VerzuimConsult is een eigenzinnige en inhoudelijk gedreven organisatie met een onderscheidende aanpak. Die waarde mag nog beter zichtbaar worden in de markt.Ik wil eraan bijdragen dat VerzuimConsult dé autoriteit blijft op het snijvlak van Bedrijfs- en Verzekeringsgeneeskunde, Arbeidsdeskundig Onderzoek, Taakdelegatie en begeleiding van ZW ERD.”

Je spreekt van langdurig verzuim wanneer een werknemer langer dan zes weken onafgebroken ziek is en niet in staat is om zijn of haar werk te verrichten. Bij langdurig verzuim moeten zowel de werkgever als de werknemer zich houden aan de Wet verbetering poortwachter. Wil je weten waar je als werkgever aan moet voldoen bij langdurig verzuim? Je leest er alles over in deze blog.

Wanneer een werknemer ziek wordt en (tijdelijk) niet kan werken, komen er vaak verschillende artsen in beeld. Twee belangrijke spelers in dit proces zijn de bedrijfsarts en de verzekeringsarts. Hoewel hun rollen soms door elkaar gehaald worden, hebben zij verschillende taken. In deze blog leggen we uit wat het verschil is tussen een Bedrijfsarts en een Verzekeringsarts, en wat hun verantwoordelijkheden zijn.

Het Arbeidsongeschikheidsstelsel in Nederland is vastgelopen. De achterstanden in beoordelingen en herbeoordelingen door het UWV lopen steeds verder op. Daarnaast komt het UWV steeds vaker in het nieuws door fouten en een eigenzinnige koers die botst met politieke verwachtingen. Eind 2022 heeft de minister van Sociale zaken de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel gevraagd om de problemen in het stelsel voor langdurige ziekte en arbeidsongeschiktheid in kaart te brengen en met aanbevelingen te komen.

Het huidige kabinet heeft in het regeerakkoord afgesproken dat de compensatie transitievergoeding door langdurige arbeidsongeschiktheid wordt beperkt tot kleine werkgevers. Werkgevers met 25 of meer werknemers komen niet meer in aanmerking voor compensatie. Deze maatregel zou vanaf 1 juli 2026 in moeten gaan. Inmiddels is er een wetsvoorstel uitgewerkt dat op 19 februari j.l. in internetconsultatie is gegaan. De consultatie levert veel reacties op.

Taakdelegatie door Bedrijfsartsen bestaat veel langer dan de meeste mensen beseffen. De NVAB publiceerde in 2004 het eerste standpunt 'Delegatie van taken door de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding'. Voor die tijd waren er al bedrijfsartsen aan het experimenteren met deze constructie. Ondanks het feit dat taakdelegatie in praktijk al heel lang voorkomt is de concrete invulling nog vrij onbekend bij Bedrijfsartsen. Hierdoor bestaan er veel misverstanden over deze werkwijze.

Wanneer je als werkgever en werknemer met langdurig verzuim te maken krijgt, zijn er allerlei verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter waar je aan moet voldoen. Maar wat houdt deze wet precies in en welke verplichtingen brengt dit met zich mee rondom Arbeidsdeskundig Onderzoek? Deze vragen beantwoorden we in deze blog.

De Tweede Kamer staat kritisch tegenover plannen om de uitkeringen voor langdurig arbeidsongeschikten te verlagen, zo meldt Nu.nl. Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken heeft in een recente brief aan de Kamer gepleit voor een ingrijpende vereenvoudiging van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Hoewel er brede steun is voor een eenvoudiger systeem, blijft de vraag hoe dit in de praktijk moet worden vormgegeven.

Een Arbeidsdeskundig Onderzoek en Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek zijn een krachtige combinatie. Het bevordert namelijk snelheid en efficiëntie. Als werkgever hoef je slechts één keer het aanvraagproces te doorlopen en kun je direct alle benodigde informatie aanleveren. Dit resulteert in een snellere oplevering en geeft zowel werkgever als werknemer sneller duidelijkheid over de vervolgstappen.