Vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers per september 2025

Het UWV herintroduceert de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor cliënten van 60 jaar en ouder. Wat betekent dit voor werkgevers en hoe benut je deze regeling optimaal?

Vanaf 1 september 2025 kunnen werknemers van 60 jaar en ouder opnieuw gebruikmaken van een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling. Dit is een tijdelijke maatregel van het ministerie van SZW, uitgevoerd door UWV, bedoeld om de doorlooptijden van claimbeoordelingen te verkorten én de werkdruk te verlichten. Naast administratieve verlichting en snellere duidelijkheid voor werknemers, biedt deze maatregel een belangrijk voordeel voor werkgevers: géén schadelast voor de WGA-uitkering.

Lees ook: Claim met terugwerkende kracht afgewezen: grote ERD ZW-besparing voor werkgever

Wat houdt de maatregel in?

De vereenvoudigde beoordeling is van toepassing op cliënten die:

• Vanaf 1 september 2025 het einde wachttijd (EWT) bereiken;

• Op dat moment 60 jaar of ouder zijn;

• En samen met hun werkgever toestemming geven voor toepassing van de maatregel.

De kern van de maatregel:

• Geen uitgebreide sociaal-medische beoordeling.

• Directe toekenning van een WGA-uitkering in de klasse 80-100% arbeidsongeschiktheid.

• Overdracht aan het Werkbedrijf voor re-integratie (tenzij de werkgever eigenrisicodrager WGA is).

• Geen premielast of WGA-uitkeringslasten bij eigenrisicodragerschap voor de werkgever bij een WGA-uitkering.

Waarom is er zoveel te doen om deze maatregel? Sociaal medisch scheelt dit natuurlijk tijd bij het UWV en voor de werknemer. Daarnaast is het financiële aspect interessant, dit kan tot een enorme besparing leiden op de kosten van de WGA. Dit geldt niet voor elke werkgever, maar vooral voor:

• Midden- of grote werkgevers die normaal een hogere gedifferentieerde premie betalen bij instroom in de WGA;

• Eigenrisicodragers voor de WGA (ERD-WGA), die normaliter zelf de uitkeringskosten moeten dragen.

Lees ook: Arbeidsperspectief in kaart brengen: de meerwaarde van Arbeidsdeskundig Onderzoek

Waarom dit belangrijk is voor het verzuim- en kostenbeleid

Voor veel werkgevers is het verzuim in de latere werkzame jaren (55+) een risico op oplopende schadelast. De groep 60-plussers is relatief kwetsbaar, heeft vaak een langere verzuimduur, heeft relatief minder kansen op de arbeidsmarkt en stroomt vaker door naar de WGA. Dit brengt normaliter substantiële kosten met zich mee, zeker voor eigenrisicodragers.

Dankzij deze maatregel worden deze uitkeringslasten niet toegerekend aan de werkgever (zowel niet via premie als via directe dekking). Ook wordt bij deelname aan de maatregel geen herbeoordeling opgestart door UWV, tenzij daar tijdens re-integratie expliciet aanleiding voor is. Het loont dus om te kiezen voor deze vereenvoudigde route, mits dit past bij de situatie van de werknemer.

Uitzonderingen

In sommige situaties wordt toch (gedeeltelijk) beoordeeld:

• Als er geen benutbare mogelijkheden (GBM) zijn: mogelijk recht op een IVA-uitkering.

• Bij marginale of zeer geringe arbeidsmogelijkheden: inschatting door arts en arbeidsdeskundige of volledige arbeidsongeschiktheid aannemelijk is.

• Bij verdiensten van meer dan 65% van het maatmaninkomen: afwijzing van de WIA-aanvraag op basis van een praktische schatting.

Lees ook: Checklist: alles wat je moet regelen bij langdurig verzuim

Wat betekent dit precies voor werkgevers?

• Je kunt als werkgever samen met je werknemer kiezen voor deze snelle procedure. Het UWV vraagt actief om jullie toestemming.

• De procedure ontlast zowel werknemer als werkgever van langdurige medische beoordelingen.

• Er is geen financiële last voor werkgevers: geen eigen risico en geen invloed op de gedifferentieerde premie.

• Eigenrisicodragers blijven verantwoordelijk voor re-integratie.

Let op: Heeft een werknemer naar verwachting recht op een IVA-uitkering, maar valt hij onder deze maatregel? Dan kan alsnog een reguliere beoordeling aangevraagd worden. Deze kan echter ook een lagere uitkering of afwijzing opleveren; een belangrijk punt van overleg.

Wat kun je als HR-professional of casemanager doen?

• Informeer werknemers van 60+ tijdig over deze maatregel.

• Zorg voor een volledige en correcte RIV-toets.

• Bespreek de voor- en nadelen van de maatregel met werknemer én (eventueel) bedrijfsarts.

• Bereid je voor op interne begeleiding bij ERD.

• Pas de reservering voor schadelast van WIA-uitkeringen aan, deze zullen lager uitpakken bij minder WGA-lasten.

Meer weten over deze maatregel en wat het voor jou als werkgever betekent? Neem contact met ons op, wij helpen je graag.