Loonwaarde Onderzoek
Is jouw werknemer aan het re-integreren en wil je graag weten welke loonwaarde aansluiten bij de huidige werkzaamheden? Dan kan een Loonwaarde Onderzoek zinvol zijn. Dit onderzoek biedt werkgevers een betrouwbaar inzicht in de daadwerkelijke loonwaarde die werknemer tijdens re-integratie realiseert. De loonwaarde is de waarde – uitgedrukt in geld – van het werk wat nog wel kan worden uitgevoerd. Vanzelfsprekend doen we dit onderzoek onafhankelijk en objectief. Meer weten? Plan een gratis consult of vraag direct een offerte aan.
Het doel van een Loonwaarde Onderzoek is om een helder en objectief advies te geven over een passende waarde
- uitgedrukt in geld - bij een aangepaste functie of veranderde arbeidsprestatie binnen de Wet Verbetering Poortwachter. Dit is vooral nuttig wanneer een werknemer door ziekte of andere redenen niet volledig kan voldoen aan de functie-eisen. Daarnaast is er sinds 1 juli 2024 een nieuwe tijdelijke maatregel ingevoerd bij arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen door het UWV: het Praktisch Beoordelen. Deze nieuwe maatregel legt meer nadruk op het bepalen van de daadwerkelijke productiviteit van de werknemer. Hierdoor is het vaststellen van de juiste loonwaarde essentieel.
Maar wat is nu eigenlijk de loonwaarde van het werk dat de werknemer verricht? Hoe bepaal je als werkgever welk salaris daarbij hoort? Hierbij kan VerzuimConsult je helpen met het Loonwaarde Onderzoek. Bij ons ben je verzekerd van de loonwaarde op basis van de Uniforme Loonwaardebepaling. Deze methode wordt door de beroepsgroep van Arbeidsdeskundigen ondersteund.
Wat is een Loonwaarde Onderzoek?
Een Loonwaarde Onderzoek kan waardevol zijn voor:
Arbeidsongeschiktheid: Bij langdurige arbeidsongeschiktheid om te bepalen wat een werknemer nog kan bijdragen.
UWV-aanvragen: Voor de aanvraag van een WIA-beoordeling.
Objectieve inzichten: Het onderzoek meet hoeveel een werknemer daadwerkelijk bijdraagt ten opzichte van een gezonde gelijke.
Waarom een Loonwaarde Onderzoek?
Een Loonwaarde Onderzoek in 7 stappen
Wat houdt Praktisch Beoordelen in?
Per 1 juli 2024 is er een nieuwe tijdelijke maatregel ingevoerd bij arbeidsongeschiktheidsbeoordelingen door het UWV: het Praktisch Beoordelen. Deze nieuwe maatregel is geïntroduceerd om de wachttijden voor een WIA-beoordeling te verkorten en zal de komende 3 jaar van kracht zijn. Hiermee wordt de mate van arbeidsongeschiktheid bij de WIA-beoordeling gebaseerd op de loonwaarde uit het werk dat een werknemer feitelijk doet. De theoretische schatting wordt hierbij achterwege gelaten en de arbeidsdeskundige van het UWV bepaalt de (praktische) loonwaarde.
Wel of geen toekenning van een WIA-recht kan voor zowel werknemer als werkgever verstrekkende financiële gevolgen hebben. Als Arbeidsdeskundigen begrijpen wij de uitdagingen waarmee je als werkgever te maken krijgt. Door middel van een onafhankelijk en objectief Loonwaarde Onderzoek bieden wij inzicht in de daadwerkelijke loonwaarde die de werknemer tijdens re-integratie realiseert.
-
Een Loonwaarde Onderzoek is een beoordeling van de arbeidsproductiviteit van een werknemer in vergelijking met een gezonde gelijke in dezelfde functie. Vaak in het kader van arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
-
De duur van het onderzoek kan variëren, maar het omvat meestal meerdere uren tot enkele dagen voor observatie en analyse. Ook kan een huiswerkopdracht voor werkgever en/of werknemer onderdeel zijn van de analyse.
-
Nee, een Loonwaarde Onderzoek is niet verplicht vanuit de wetgeving, maar het is wel een waardevol instrument om inzicht te krijgen in de daadwerkelijke loonwaarde van je werknemer en dit te onderbouwen.
-
Wij bepalen de loonwaarde aan de hand van de Uniforme Loonwaardebepaling. Deze methode wordt door de beroepsgroep van Arbeidsdeskundigen ondersteund.
Veelgestelde vragen
Loonwaarde Onderzoek
Advies? Plan een
Loonwaarde Consult.
Heb je vragen of wil je een Loonwaarde Onderzoek laten uitvoeren? Neem dan vandaag nog
contact met ons op of vraag meteen al een consult aan.