Eigenrisicodrager Ziektewet (ERD-ZW)
Als werkgever kun je ervoor kiezen om eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ERD-ZW) te worden. Dit biedt meer regie op het verzuimproces van ex-werknemers, maar vereist ook een goede aanpak en begeleiding. VerzuimConsult is gespecialiseerd in het ontzorgen van de werkgever in de uitvoering van ERD-ZW. Hiervoor hebben wij een unieke dienstverlening ontwikkeld waarbij wij onder andere onze eigen Verzekeringsartsen inzetten in plaats van externe Bedrijfsartsen.
Plan een vrijblijvend gesprek met ons team om de opties te bespreken of vraag direct een offerte aan.
Wat is Eigenrisicodragerschap Ziektewet?
Eigenrisicodragerschap Ziektewet (ERD-ZW) houdt in dat je als werkgever verantwoordelijk bent voor de begeleiding en re-integratie van (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan. Door eigenrisicodrager te worden, neem je de financiële en administratieve verantwoordelijkheid van het UWV over. Een belangrijke reden hiervoor kan zijn om zelf de regie op het verzuim van ex-werknemers te houden, waardoor er meer invloed is op het re-integratieproces en daarmee de verzuimkosten beter te beperken zijn dan via de publieke verzekering. Het vraagt echter wel om een gedegen aanpak en kennis van de Ziektewet. Je moet namelijk zorgdragen voor passende begeleiding en een adequaat verzuimbeleid om te voldoen aan de wettelijke verplichtingen. Denk hierbij aan het uitbetalen van de ziektewetuitkering op basis van het dagloon, het begeleiden en re-integreren van de ex-werknemer, het uitvoeren van het maatregelenbeleid en het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures. Dit geldt voor een periode van maximaal twee jaar, de wettelijke termijn waarin je als werkgever verplicht bent om loon door te betalen bij ziekte.
Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet brengt veel verantwoordelijkheden met zich mee. Dit vergt specifieke kennis op het gebied van de uitvoering van de Ziektewet, omdat deze overeen moet komen met de werkwijze van het UWV. VerzuimConsult is erin gespecialiseerd om werkgevers op het gebied van de uitvoering ERD-ZW te ontzorgen. Met meer dan 20 jaar ervaring in complex verzuim zien we een groeiende behoefte naar begeleiding onder werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Ziektewet. Waar het voorkomen van loonsancties ‘de norm’ lijkt te zijn, vinden wij dat dit echt anders kan en moet. Zo dragen wij bij aan (inzicht in) schadelastbeheersing en inzicht in uitkeringsregimes. Hierop ontwikkelden wij onze eigen unieke dienstverlening.
Waarom begeleiding bij Eigenrisicodragerschap Ziektewet?
Neem contact op
De 5 zekerheden van onze begeleiding
Onze unieke begeleiding
Wij streven naar actief casemanagement, waarbij we hands-on betrokken zijn bij het welzijn van de ex-werknemer. Elke ex-werknemer heeft een op maat gemaakt plan dat specifiek op zijn of haar situatie is afgestemd. Onze begeleiding wordt geleid door een Verzekeringsarts en niet door een Bedrijfsarts, zoals bij reguliere Arbodienstverlening. Onze benadering omvat het gebruik van interne Verzekeringsartsen die voldoen aan UWV-normen, in plaats van externe Bedrijfsartsen. Onze Verzekeringsartsen kennen als geen ander de werkwijze van het UWV en daarmee ook alle rechten en plichten die de Ziektewet met zich meebrengt. De begeleiding bestaat uit een team van drie personen. Naast de verzekeringsarts (VA), zijn dat een casemanager taakdelegatie (CM-TD) en een procescasemanager (CM).
Plan vrijblijvend gesprek
-
Eigenrisicodragerschap Ziektewet (ERD-ZW) betekent dat je als werkgever zelf verantwoordelijk bent voor de begeleiding en re-integratie van (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan. Door hiervoor te kiezen, neem je de financiële en administratieve taken over van het UWV. Een belangrijke reden om eigenrisicodrager te worden, is dat je meer controle hebt over het verzuim en re-integratieproces van ex-werknemers. Dit geeft de mogelijkheid om verzuimkosten beter te beheersen dan wanneer je gebruikmaakt van de publieke verzekering.
-
ERD-ZW brengt aanzienlijke verantwoordelijkheden met zich mee en vereist specifieke kennis over de uitvoering ervan, in lijn met de werkwijze van het UWV. Dit vraagt om een doordachte aanpak en een goed begrip van de Ziektewet. Als eigenrisicodrager ben je verantwoordelijk voor een effectief verzuimbeleid en passende begeleiding, zodat je voldoet aan de wettelijke verplichtingen. Dit omvat onder andere het uitbetalen van de ziektewetuitkering op basis van het dagloon, de re-integratie van ex-werknemers, de uitvoering van het maatregelenbeleid en het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures. VerzuimConsult is erin gespecialiseerd om werkgevers op het gebied van de uitvoering ERD-ZW te ontzorgen.
-
Als je kiest voor Eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ERD-ZW), dan ben je hier minimaal twee jaar aan gebonden. Dit betekent dat je als werkgever gedurende die periode verantwoordelijk bent voor de begeleiding, re-integratie en uitkering van (ex-)werknemers die ziek uit dienst gaan.
Wijzigingen in de status van eigenrisicodragerschap kunnen alleen ingaan op 1 januari of 1 juli van een jaar, en de aanvraag hiervoor moet minimaal 13 weken van tevoren bij de Belastingdienst worden ingediend.
Veelgestelde vragen
Eigenrisicodragerschap Ziektewet
Vragen?
We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt en benieuwd bent of begeleiding bij Eigenrisicodragerschap Ziektewet in jouw situatie nodig is. Ons team van professionals staat voor je klaar om je vragen met zorg en aandacht te beantwoorden.
Overige diensten
-
![]()
Arbeidsdeskundig Onderzoek
Is je werknemer al enige tijd ziek en is er geen uitzicht op wanneer hij zijn werk weer kan oppakken? Laat dan een Arbeidsdeskundig Onderzoek uitvoeren om vast te laten stellen of en hoe je werknemer weer kan terugkeren in het eigen werk.
-
![]()
Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek
Het Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek (VGO) is een essentieel onderdeel om de arbeidsongeschiktheid, re-integratiemogelijkheden en duurzame inzetbaarheid van je werknemer te beoordelen.
-
![]()
Bezwaar en Beroep UWV
Heb je een beslissing van het UWV ontvangen waar je het niet mee eens bent? Bijvoorbeeld over een WIA-, Ziektewet- of WW-uitkering? Dan kun je bezwaar maken of in beroep gaan. Wij staan voor je klaar om je hierin te begeleiden.
