Arbeidsdeskundig Onderzoek
Een Arbeidsdeskundig Onderzoek geeft je als werkgever helderheid bij verzuim. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, ontstaat er vaak twijfel over de mogelijkheden tot werkhervatting. Wat mag je verwachten? Wat is nog haalbaar? En hoe zorg je dat je voldoet aan de Wet verbetering poortwachter? Door een Arbeidsdeskundig Onderzoek van VerzuimConsult krijg je helder, objectief en onafhankelijk advies. Vraag direct advies aan of ontvang een concrete offerte, afgestemd op jouw organisatie en situatie.
Wat is een Arbeidsdeskundig Onderzoek?
Arbeidsdeskundig onderzoek, ook wel een AD-onderzoek genoemd, geeft jou als werkgever advies over de re-integratiemogelijkheden van je werknemer. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een geregistreerd Arbeidsdeskundige van VerzuimConsult, met landelijke inzetbaarheid. Het verloop van een AD-onderzoek kent een aantal stappen. Het onderzoek bestaat uit een gesprek met de werkgever, de werknemer en indien nodig onderzoeken we de werkplek.
Om een AD-onderzoek te kunnen uitvoeren is het belangrijk dat eerst de belastbaarheid van je werknemer door een Bedrijfs- of Verzekeringsarts in kaart is gebracht. Als terugkeren in eigen werk niet mogelijk blijkt, dan bekijkt de Arbeidsdeskundige of je werknemer misschien andere mogelijkheden heeft binnen je eigen organisatie en zo nodig daarbuiten (Spoor 2). We houden daarbij altijd rekening met de belangen van alle partijen op financieel, bedrijfsmatig en medisch vlak en zorgen ervoor dat de adviezen voldoen aan wet- en regelgeving omtrent verzuim en re-integratie.
Het opstarten van een Arbeidsdeskundig Onderzoek (AD-onderzoek) wordt meestal gedaan rond 1 jaar ziekteverzuim.
In de 42e ziekteweek moet de werkgever de werknemer ziekmelden bij het UWV.
Dit is ook het moment om een AD-onderzoek aan te vragen bij VerzuimConsult.
Vroegtijdig starten met een AD-onderzoek helpt bepalen of Spoor 2 nodig is.
Spoor 2 moet uiterlijk 1 jaar en 6 weken na ziekmelding gestart zijn.
Als Spoor 2 niet zinvol lijkt, kan de Arbeidsdeskundige dit onderzoeken en onderbouwen.
Wist je dat een Arbeidsdeskundig Onderzoek bijdraagt aan het naleven van de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter?
Wanneer is een Arbeidsdeskundig Onderzoek noodzakelijk?
Voor wie is het onderzoek bedoeld?
Het Arbeidsdeskundig Onderzoek is bedoeld voor zowel werkgevers als werknemers, maar wordt vrijwel altijd aangevraagd door de werkgever. HR-professionals, ondernemers en leidinggevenden gebruiken het onderzoek als hulpmiddel om verantwoord en onderbouwd beslissingen te nemen bij verzuim. Voor werkgevers biedt het onderzoek grip op het proces. Je krijgt inzicht in mogelijkheden, verplichtingen en realistische vervolgstappen. Dit helpt om kosten te beheersen en om richting het UWV te laten zien dat je zorgvuldig en actief hebt gehandeld.
Voor werknemers biedt het onderzoek duidelijkheid en objectiviteit. Het maakt inzichtelijk wat nog wel mogelijk is en welke ondersteuning of aanpassing nodig is om duurzaam aan het werk te blijven. Dit draagt bij aan vertrouwen. Juist omdat het onderzoek voor beide partijen belangrijk is, moet het onafhankelijk en deskundig gebeuren. Daarom is een Arbeidsdeskundig Onderzoek een belangrijk hulpmiddel binnen modern verzuimbeleid.
Is het AD-onderzoek verplicht?
Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is niet wettelijk verplicht, maar in de praktijk vaak wel noodzakelijk. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet je als werkgever alles doen wat redelijkerwijs mogelijk is om re-integratie te bevorderen. Het vastleggen van de stappen die zijn gezet om je werknemer te laten re-integreren is dus wél verplicht. Het UWV verwacht daarbij dat je tijdig deskundig advies inschakelt wanneer de situatie daarom vraagt. In het eerste ziektejaar is een Arbeidsdeskundig Onderzoek verstandig wanneer:
De Bedrijfsarts aangeeft dat structurele werkhervatting onzeker is
Er twijfel bestaat over passend werk binnen de organisatie
Ook bij de toetsing van het re-integratieverslag door het UWV speelt het Arbeidsdeskundig Rapport een grote rol. Ontbreekt dit terwijl het wel verwacht mocht worden, dan loop je risico op een loonsanctie van maximaal 52 weken. Kortom, een AD-onderzoek is formeel niet altijd verplicht, maar feitelijk vaak onmisbaar om aan te tonen dat je als werkgever zorgvuldig en volgens de regels hebt gehandeld.
Hoe ziet het onderzoek eruit?
Een Arbeidsdeskundig Onderzoek volgt een gestructureerd proces waarin zowel werkgever als werknemer worden betrokken. De Arbeidsdeskundige start met dossieronderzoek, waaronder het advies van de Bedrijfsarts en relevante verzuimdocumentatie. Vervolgens vinden gesprekken plaats met de werknemer en de werkgever. Met de werknemer wordt gesproken over belastbaarheid, ervaren knelpunten en mogelijkheden. Vervolgens wordt met de werkgever gesproken over functie-inhoud, aanpassingsmogelijkheden en alternatieve werkzaamheden.
Vaak maakt een werkplekonderzoek onderdeel uit van het traject. Hierbij wordt gekeken of ergonomische of organisatorische aanpassingen re-integratie mogelijk maken. Alles wordt vastgelegd in een helder rapport met conclusies en concrete adviezen.
Voor jou als werkgever is vooral belangrijk dat het rapport praktisch toepasbaar is en direct gebruikt kan worden in het plan van aanpak en richting het UWV.
Neem contact op
Centraal in elk Arbeidsdeskundig Onderzoek staan vier vaste vragen. Deze vormen de basis voor het uiteindelijke advies en zorgen voor een uniforme beoordeling.
Kan de werknemer het eigen werk (aangepast) verrichten?
Is ander passend werk binnen de organisatie mogelijk?
Welke aanpassingen of voorzieningen zijn nodig?
Is re-integratie bij een andere werkgever aan de orde?
Welke sociaal verzekeringstechnische aspecten zijn relevant?
Door deze vragen systematisch te beantwoorden ontstaat een helder beeld van de re-integratiemogelijkheden binnen- en buiten de organisatie. Dit is waardevol omdat het richting geeft aan vervolgstappen. De antwoorden zijn altijd onderbouwd met feiten, observaties en geldende wetgeving. Dat maakt het onderzoek niet alleen praktisch, maar ook juridisch stevig.
De 4 kernvragen van het Arbeidsdeskundig Onderzoek
Daarom kies je voor VerzuimConsult
Een goed uitgevoerd Arbeidsdeskundig Onderzoek levert concrete waarde op voor zowel werkgever als werknemer. Voor jou als werkgever betekent het vooral grip en zekerheid. Je weet waar je aan toe bent en kunt door middel van het Arbeidsdeskundig Rapport aantonen dat je voldoet aan je wettelijke verplichtingen.
Belangrijkste opbrengsten voor werkgevers:
Minder risico op loonsancties
Duidelijke re-integratieroute
Onderbouwde besluitvorming
Rust en duidelijkheid
Voor werknemers levert het onderzoek perspectief op. Het maakt duidelijk wat nog mogelijk is en welke ondersteuning daarbij hoort. Dit vergroot de kans op duurzame inzetbaarheid en voorkomt onnodige uitval. Het resultaat is een realistisch en gedragen advies waar beide partijen mee verder kunnen.
Wat levert een Arbeidsdeskundig Onderzoek op?
De Arbeidsdeskundigen van VerzuimConsult
De Arbeidsdeskundigen van Verzuimconsult combineren inhoudelijke expertise met een praktische, zakelijke aanpak. Zij begrijpen de belangen van HR en ondernemers en weten hoe belangrijk snelheid, duidelijkheid en zorgvuldigheid zijn. Onze Arbeidsdeskundigen werken onafhankelijk, volgen de actuele wet- en regelgeving en leveren rapportages die direct bruikbaar zijn voor het UWV en jouw verzuimdossier. Geen onnodige theorie, maar heldere adviezen waar je echt mee verder kunt. Wil je weten of een Arbeidsdeskundig Onderzoek in jouw situatie verstandig of noodzakelijk is? Neem contact op voor advies of vraag direct een offerte aan.
-
Ilse Blank
Operationeel Directeur | Gecertificeerd Registerarbeidsdeskundige
-
Libbe Bouma
Gecertificeerd Registerarbeidsdeskundige
-
Barry Boerwinkel
Gecertificeerd Registerarbeidsdeskundige
-
Theo Stokking
Oprichter | Gecertificeerd Registerarbeidsdeskundige
-
Herman Kreuzen
Gecertificeerd Registerarbeidsdeskundige
-
Diana van der Hoeven
Gecertificeerd Registerarbeidsdeskundige
-
Anneke Veldman
Registerarbeidsdeskundige
-
Ruben Kortekaas
Registerarbeidsdeskundige
-
Masja Teunissen
Registerarbeidsdeskundige
-
Linda van Lith
Registerarbeidsdeskundige
-
Een Arbeidsdeskundig Onderzoek houdt in dat de werksituatie van een uitgevallen werknemer wordt onderzocht en gekeken wordt naar de re-integratiemogelijkheden. Het onderzoek biedt inzicht in de stappen die zowel de werkgever als de werknemer kunnen nemen om de re-integratie van de verzuimende medewerker succesvol te maken. De bevindingen van het onderzoek worden vastgelegd in een gedegen rapport.
-
Het volledige Arbeidsdeskundig Onderzoek zelf neemt ongeveer 2 tot 3 uur in beslag. Na het gesprek met de werkgever, de werknemer, een eventueel driegesprek en het werkplekonderzoek, wordt er een rapport opgesteld. Het rapport is meestal binnen 2 weken afgerond.
-
Nee, een Arbeidsdeskundig Onderzoek is niet wettelijk verplicht. Wel is het sterk aan te raden om een AD-onderzoek uit te voeren bij langdurig ziekteverzuim. Het UWV hecht er veel waarde aan. Zet je vervolgstappen (spoor 1 en 2) te laat in? Dan kun je mogelijk alsnog een loonsanctie verwachten. Daarnaast kan het onderzoek je ook waardevolle inzichten opleveren.
Veelgestelde vragen
Arbeidsdeskundig Onderzoek
Vragen?
Langdurig verzuim van een werknemer kan ingewikkeld zijn. We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt en benieuwd bent of een Arbeidsdeskundig Onderzoek in deze situatie nodig is. Ons team van Arbeidsdeskundigen staat voor je klaar om je vragen met zorg en aandacht te beantwoorden.
Nieuws
-
![]()
Combinatie Arbeidsdeskundig en Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek: sneller en efficiënter
10 februari 2025
-
![]()
Arbeidsdeskundig Onderzoek stap voor stap
23 januari 2025
-
![]()
De 10 Meestgestelde Vragen over Arbeidsdeskundig Onderzoek
9 januari 2025
