Prinsjesdag 2025 overzicht: dit moet jij als werkgever weten

Prinsjesdag 2025 ligt achter ons en dat betekent dat de Miljoenennota weer veel nieuwe plannen bevat die werkgevers raken. In deze blog zetten we de belangrijkste veranderingen overzichtelijk voor je op een rij, zodat jij als werkgever precies weet waar je in 2026 rekening mee moet houden.

Prinsjesdag 2025: belangrijke punten

Compensatieregeling transitievergoeding
Het kabinet is voornemens om per 1 juli 2026 de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (de Compensatieregeling LAO) te beperken tot kleine werkgevers.

Lage-inkomensvoordeel (LIV) en loonkostenvoordelen (LKV)
Vanaf 2025 vervalt het lage-inkomensvoordeel (LIV) volledig. Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers wordt per 2026 beëindigd, waarbij het tarief voor nieuwe dienstverbanden sinds 2024 al is verlaagd. Per 1 januari 2026 wordt de regeling voor het LKV binnen de doelgroep banenafspraak eenvoudiger. Werkgevers hoeven dan geen doelgroepverklaring meer aan te vragen, en het recht op het LKV blijft automatisch gelden zolang het dienstverband loopt. Het is voor werkgevers straks niet meer nodig om een aparte doelgroepverklaring aan te vragen voor het LKV banenafspraak, let er hierbij wel op dat de werknemer geregistreerd is in het doelgroepregister.

Bovendien wordt de definitie van de doelgroep gelijkgetrokken met die van de banenafspraak. Verder is er een wetsvoorstel in de maak om ook mensen met een WIA- of WW-uitkering die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, op te nemen in het doelgroepregister van de banenafspraak.

Hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur
Vanaf 2026 is het voor iedere arbeidsmarktregio verplicht om een eigen Werkcentrum te hebben. Hier kunnen zowel werkzoekenden als werkenden en werkgevers terecht voor advies over werk, scholing en personeelsvraagstukken. Dit moet het makkelijker maken om van baan te wisselen en de samenwerking tussen publieke en private organisaties versterken. Dit kan jou als werkgever ook helpen bij loopbaantrajecten, opleidingsmogelijkheden en personeelsplanning.

Verbetering banenafspraak
De banenafspraak is bedoeld om meer mensen met een arbeidsbeperking aan werk te helpen. Toch blijft het aantal gerealiseerde banen achter bij de afgesproken doelen. Een belangrijke oorzaak is dat veel werkgevers de regelgeving en financiële regelingen ingewikkeld vinden of niet goed weten welke mogelijkheden er zijn. Het kabinet werkt de komende jaren aan verbeteringen van de banenafspraak om deze drempels weg te nemen. Als werkgever doe je er goed aan om je te verdiepen in de banenafspraak en subsidies, dit helpt je bij het aannemen en begeleiden van mensen met een beperking.

Lees ook: Rechtspraak dwingt UWV tot cultuuromslag in de beoordeling van klachten

Prinsjesdag: belangrijke ontwikkelingen WIA

• Herinvoering van de 60-plusmaatregel (2025–2027)
  Sinds 1 september 2025 geldt opnieuw de 60-plusmaatregel. Voor werknemers van 60 jaar en ouder wordt de WIA-claimbeoordeling vereenvoudigd: de rol van de Verzekeringsarts wordt kleiner en die van de Arbeidsdeskundige groter. Dit moet het UWV in staat stellen om jaarlijks ongeveer 10.000 extra beoordelingen uit te voeren.

• Structurele kwijtschelding van WIA-voorschotten
  Het eerdere tijdelijke beleid rondom kwijtschelding van voorschotten wordt permanent. Wanneer blijkt dat er geen recht is op een WIA-uitkering, hoeft een ontvangen voorschot niet te worden terugbetaald, tenzij verrekening met andere uitkeringen wel mogelijk is.

• Advies van de Bedrijfsarts bepalend bij re-integratietoets (vanaf 1 januari 2028)
  Er ligt een wetsvoorstel om het oordeel van de Bedrijfsarts over de belastbaarheid van de werknemer leidend te maken bij de RIV-toets van het UWV. Dit moet loonsancties voorkomen die voortkomen uit medisch verschil van inzicht en biedt werkgevers meer duidelijkheid. Vanwege de oplopende achterstanden in sociaal-medische beoordelingen zal deze wijziging per 1 januari 2028 gelden voor álle lopende ziektegevallen, niet alleen voor ziekmeldingen die vanaf die datum starten. Hierdoor heeft de maatregel twee jaar eerder impact dan oorspronkelijk gepland.

Lees ook: Taakdelegatie: mag je taken delegeren aan een professional zonder BIG-registratie?

Prinsjesdag: belangrijke ontwikkelingen WW

• WW-duurverkorting uitgesteld
  In de Voorjaarsnota 2025 is besloten dat de maximale looptijd van zowel de WW- als de loongerelateerde WGA-uitkering wordt teruggebracht van 24 naar 18 maanden. De geplande ingangsdatum (1 januari 2027) blijkt voor het UWV niet haalbaar, waardoor de invoering een jaar later plaatsvindt.

• WW vrijwillig beëindigen eenvoudiger
  Er wordt een tijdelijke buitenwettelijke maatregel geïntroduceerd waardoor het voor WW’ers makkelijker wordt om de WW (vrijwillig) te beëindigen door het UWV. Hierbij kijkt het UWV tijdelijk niet naar het voldoen aan de gestelde voorwaarden voor beëindiging.

• WW’ers kwetsbare arbeidspositie
  Het kabinet geeft WW’ers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt structureel de mogelijkheid tot re-integratiedienstverlening om hen te begeleiden bij het vinden van werk. Dit zal een positieve invloed hebben op zowel de arbeidsmarktkrapte als inclusieve arbeidsparticipatie.
  

Re-integratie structureel verbeteren

Halverwege 2026 zal het UWV starten met een intensieve aanpak om de re-integratie structureel te verbeteren voor mensen die in de Ziektewet zitten. Deze aanpak zal gedurende een periode van twee jaar worden ingezet en bestaat uit drie pilots: het beperken van instroom en verzuim vanuit de WW, ‘Succesvol naar Werk’ en jobhunting. De monitoring van deze pilots ligt bij het UWV.

Maatregelen bij langdurige ziekte en crisis

• Is je werknemer langdurig ziek? Dan krijg je als kleine en middelgrote werkgever sneller duidelijkheid over het vervangen van deze werknemer. Ook loopt er nog een wetsvoorstel met betrekking tot het standaard inzetten van het tweede spoor in het tweede ziektejaar, maar dit wetsvoorstel wordt uitgesteld tot januari 2030.

• Vanaf 1 januari 2025 zal een lager WW-tarief worden ingesteld voor overwerk door werknemers met een vast contract (van >30 uur per week).

• Er komt een wetsvoorstel waardoor een loonsubsidies beschikbaar komen voor werkgevers die personeel willen behouden in het geval van een crisis. Hierdoor kunnen werknemers tijdelijk elders worden geplaatst of minder uren werken.

Arbeidsmarktmaatregelen – VBAR, BAZ en nulurencontracten

• Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR)
  De VBAR zorgt onderscheid tussen een werknemer of zzp’er, hierdoor wordt schijnzelfstandigheid voorkomen.

• Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ)
  De BAZ is verplicht voor zzp’ers en zal ervoor zorgen dat zij bij langdurige arbeidsongeschiktheid een uitkering krijgen.

• Nulurencontracten verdwijnen
  Nulurencontracten worden vervangen door bandbreedtecontracten, dit zorgt voor meer zekerheid en duidelijkheid omtrent werkdagen/tijden en inkomen.

Minder complex verlofstelsel
Door de uitbreiding van het verlofstelsel is er de afgelopen jaren veel verbeterd voor ouders omtrent het combineren van werk en ouderschap. Dit zorgt echter ook voor veel complexiteit en onduidelijkheid bij werkgevers. Het kabinet wil daarom met een wetsvoorstel komen die het verlofstelsel gaat vereenvoudigen.

Toekomstbestendig Arbobeleid
Jaarlijks overlijden in Nederland meer dan 4.000 werknemers als gevolg van belastende factoren op de werkvloer. Een toekomstbestendig Arbobeleid moet hier verandering in brengen, met als doel: geen dodelijke ongevallen op de werkvloer, überhaupt het aantal ongevallen sterk verminderen en beroepsziekten door werk te verlagen. Het toekomstbestendig Arbobeleid focust zich op: betere RI&E’s (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie), minder regeldruk, invoering van Europese asbestrichtlijn en meer focus op preventie.

Maatregelen rondom arbeidsbeperking

• Banenafspraak & sociaal ontwikkelbedrijven
  Er is een doel gesteld om 125.000 banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Werknemers die aangesloten zijn bij sociaal ontwikkelbedrijven krijgen compensatie t/m 2028.

• Individuele Plaatsing en Steun (IPS)
  Deze maatregel is in het leven geroepen voor mensen met psychische problemen. IPS-trajecten zorgen ervoor dat deze groep ondersteuning krijg bij het vinden en houden van werk. Hier is jaarlijks € 12 miljoen euro voor beschikbaar gesteld.
  

Hulp nodig? VerzuimConsult staat voor je klaar

Roepen bovenstaande maatregelen vragen bij je op en zie je als werkgever door de bomen het bos niet meer? VerzuimConsult helpt je graag. Neem contact met ons op voor meer informatie.