September = verzuimpiek: zo houd je grip op inzetbaarheid

September blijkt jaar in jaar uit een terugkerende maand met een opvallende stijging van ziekteverzuim. De overgang van zomer naar werk, terugkerende werkdruk of toch niet die verwachte ontspanning na de vakantie. Ben je als werkgever benieuwd hoe je dit kunt signaleren en hoe je grip kunt houden op inzetbaarheid? Lees dan snel verder.

Waarom september een risicofactor blijkt voor verzuim

1. Mentale reset
   Na de ontspanning van vakantie ervaren veel werknemers een mentale terugval, wat zich kan uiten in vermoeidheid, spanningen of burn-outklachten.

2. Inhaalslag en werkdruk
   Veel teams zitten ‘opgesloten’ in het werk, en compensatie voor gemiste tijd of afwezigheid stapelt zich op.

3. Gezondheidsfragmentatie
   Nazorg of medische condities krijgen soms onvoldoende aandacht tijdens de zomer, waardoor in september klachten escaleren.

Lees ook: Mentale overbelasting vóór of na de vakantie: hoe herken je het en wat kun je als werkgever doen?

Grip houden op inzetbaarheid doe je zo

1. Signalen herkennen en snel handelen

Zodra er signalen optreden, denk aan frequent kort verzuim of terugkerende psychische klachten, is het belangrijk om hier direct aandacht aan te besteden. Tijdig kleine aanpassingen doen kan voorkomen dat klachten verergeren en uitval langer duurt.

2. Een open deur voor signalen van overbelasting

Geef werknemers het gevoel dat ze aan de bel mogen trekken zodra het teveel wordt. Een open cultuur, waarin de deur altijd openstaat voor een gesprek, voorkomt dat mensen te lang ‘doorgaan’ uit loyaliteit of angst om hun plek kwijt te raken. Als er geen ruimte wordt ervaren om tijdelijk gas terug te nemen, neemt de kans op langdurige uitval juist toe.

3. Preventie van verzuim

Klachten zijn vaak niet direct merkbaar en zichtbaar aan de buitenkant. Soms sluipen klachten er juist tijdens de vakantie in of heeft een werknemer moeite om weer in het werkritme te komen. Denk aan het aanbieden van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO), het stimuleren van gezonde arbeidsomstandigheden, of het organiseren van vitaliteitsprogramma’s. Ook kunnen werknemers recht hebben op een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Dit onderzoek kan inzicht geven in gezondheidsproblemen die werkgerelateerd zijn.

Lees ook: Arbeidsperspectief in kaart brengen: de meerwaarde van Arbeidsdeskundig Onderzoek

Samen bouwen aan een gezonde werkomgeving

Zorg dat je als werkgever niet wacht tot het verzuim zich in september verergert. Een preventieve en open aanpak helpt om grip te houden op inzetbaarheid en zorgt ervoor dat werknemers gezond kunnen blijven werken. Benieuwd hoe VerzuimConsult je hierbij kan helpen?