Belangrijke wijzigingen in 2026 voor verzuim en re-integratie: dit moet je als werkgever weten

In 2026 gaan in Nederland belangrijke wijzigingen in voor verzuim en re-integratie, dat is tijdens Prinsjesdag al duidelijk geworden. Sommige maatregelen zijn in 2025 al ingegaan, andere volgen in 2026. In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers overzichtelijk op een rij.

1. Beperking compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige ziekte

Het kabinet heeft het voornemen om per 1 juli 2026 de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (langer dan 2 jaar ziek) te beperken tot kleine werkgevers. Voor middelgrote en grote werkgevers betekent dit dat zij de transitievergoeding na twee jaar ziekte mogelijk niet langer gecompenseerd krijgen. Dit maakt goede verzuimbegeleiding en duurzame herplaatsing in het 1e of 2e spoor extra belangrijk.

Lees ook: UWV verlengt beoordelingsperiode voor langdurig zieken per januari

2. Minder loonkostenvoordelen, meer focus op duurzame inzetbaarheid

• Het lage-inkomensvoordeel (LIV) is per 2025 volledig vervallen.

• Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers stopt per 2026.

• Het LKV banenafspraak wordt per 1 januari 2026 vereenvoudigd. Werkgevers hoeven geen aparte doelgroepverklaring meer aan te vragen; zolang de werknemer in het doelgroepregister staat, blijft het recht op LKV automatisch bestaan.

3. Werkcentra vanaf 2026: ondersteuning bij werk en re-integratie

In 2027 zal naar verwachting een herziening van de wet SUWI ingaan, gericht op hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur. Vooruitlopend op deze herziening zal in 2026 worden gestart met de doorontwikkeling van Werkcentra, Er zijn nu in 8 arbeidsmarktregio’s werkcentra; het is de bedoeling dat ze er in alle 35 regio’s komen. In deze werkcentra kunnen werkgevers, werknemers en werkzoekenden via 1 loket terecht voor ondersteuning op het gebied van werk, scholing en ontwikkeling

Deze centra moeten de samenwerking tussen publieke en private partijen versterken en kunnen een waardevolle rol spelen bij duurzame inzetbaarheid.

Lees ook: VerzuimConsult Medisch B.V. wint zilveren FD Gazelle Award 2025

4. Verbeteringen in de banenafspraak

De banenafspraak moet meer mensen met een arbeidsbeperking aan werk helpen, maar blijkt in de praktijk complex. Het kabinet werkt daarom de komende jaren aan vereenvoudiging, betere voorlichting en bonusregelingen in plaats van boetes. Voor werkgevers die te maken hebben met re-integratie of inclusief werkgeverschap loont het om zich hier tijdig in te verdiepen: betere regelingen, verbreding van de doelgroep en minder administratieve lasten maken instroom én behoud makkelijker.

5. WIA-ontwikkelingen met directe impact op verzuimdossiers

Herinvoering 60-plusmaatregel (2025–2027)
Werknemers van 60 jaar en ouder kunnen gebruik maken van de Vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers. Er moet nog steeds een WIA-aanvraag en een compleet Re-integratieverslag (RIV) worden ingediend. Het UWV neemt vervolgens contact op, geeft uitleg over de regeling en vraagt of de aanvrager en (ex-)werkgever daar gebruik van willen maken. Als de aanvrager 65% of minder van het oude loon verdient, dan kan deze meestal zonder sociaal-medische beoordeling een WIA-uitkering krijgen. De WIA-claimbeoordeling wordt daarmee aanzienlijk vereenvoudigd. Dit moet leiden tot snellere beoordelingen en minder wachttijd aan het einde van de loondoorbetalingsperiode. Als daar aanleiding voor is bestaat er ook nog steeds de mogelijkheid om in aanmerking te komen voor IVA.

De financiële gevolgen voor de werkgever zijn ook anders. Is de werkgever geen eigenrisicodrager dan heeft instroom via deze regeling geen gevolgen voor de gedifferentieerde premie. Is de werkgever wel eigenrisicodrager voor de WIA/WGA, dan betaalt het UWV de WIA-uitkering. De werkgever blijft wel verantwoordelijk voor de re-integratie van de (ex-)werknemer.

Structurele kwijtschelding WIA-voorschotten
Ontvangt een werknemer een voorschot en blijkt later dat er geen recht is op WIA? Dan hoeft dit voorschot niet meer te worden terugbetaald. Dit voorkomt financiële stress en juridische discussies.

Lees meer: Stopzetting Wajong na 5 jaar werken: wat betekent dit voor jou?

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

2026 wordt waarschijnlijk een overgangsjaar. Zoals je hebt kunnen lezen verdwijnen er regelingen, maar wordt er ook gewerkt aan verruiming van andere regelingen en meer ondersteuning in regionale Werkcentra. Ondertussen loopt het arbeidsongeschiktheidsstelsel steeds verder vast en neemt de noodzaak om structureel in te grijpen steeds groter. Inmiddels zijn er verschillende rapporten geschreven die zich richten op stelselveranderingen en daarnaast de noodzaak om preventie beter op te pakken. Het is dan ook de vraag of, wanneer en hoe een nieuwe regering dit op gaat pakken. In de verkiezingsprogramma’s was daar weinig over terug te vinden. Meer weten of hulp nodig? Neem contact met ons op.