De belangrijkste voordelen van een Arbeidsdeskundig Onderzoek voor werkgevers
Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is voor werkgevers een belangrijk instrument bij ziekteverzuim en re-integratie. Het helpt niet alleen om te voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook om verzuimkosten te beperken en werknemers duurzaam inzetbaar te houden. In deze blog lees je wat een Arbeidsdeskundig Onderzoek precies inhoudt en welke voordelen het biedt voor werkgevers.
Wat is een Arbeidsdeskundig Onderzoek?
Een Arbeidsdeskundig Onderzoek geeft jou als werkgever advies over de re-integratiemogelijkheden van je werknemer. Het opstarten van een AD-onderzoek gebeurt vaak rond 1 jaar ziekteverzuim. De Arbeidsdeskundige analyseert onder andere:
De huidige functie en werkomstandigheden
De belastbaarheid van de werknemer
Mogelijkheden voor passend of aangepast werk
Re-integratiemogelijkheden binnen of buiten de organisatie
Het onderzoek speelt een belangrijke rol binnen de Wet verbetering poortwachter. Deze wet helpt werkgevers en werknemers om langdurig ziekteverzuim te beperken en een succesvolle re-integratie te bevorderen.
Lees ook: Verzuim als investering: waarom aandacht het verschil maakt
De voordelen van een Arbeidsdeskundig Onderzoek voor werkgevers
1. Snellere en effectievere re-integratie
Door tijdig een Arbeidsdeskundig Onderzoek in te zetten, krijgen werkgevers duidelijkheid over wat een werknemer nog kan. Dit voorkomt stilstand in het re-integratieproces en vergroot de kans op een succesvolle terugkeer naar werk of duidelijkheid over het opstarten van een traject naar werk buiten de organisatie (Spoor 2).
2. Lagere verzuimkosten
Langdurig ziekteverzuim brengt hoge kosten met zich mee, zoals loondoorbetaling en vervangend personeel. Een Arbeidsdeskundig Onderzoek helpt om gericht te sturen op oplossingen, waardoor onnodig verzuim en kosten worden beperkt én het verkleint de kans op een loonsanctie.
3. Voldoen aan Wet verbetering poortwachter
Werkgevers zijn verplicht om actief bij te dragen aan de re-integratie van zieke werknemers. Werkgevers en werknemers hebben volgens deze wet samen de verantwoordelijkheid om actief aan de slag te gaan met herstel en terugkeer naar werk. Een AD-onderzoek laat zien dat je als werkgever aan je inspanningsverplichtingen voldoet en verkleint de kans op een loonsanctie van het UWV.
4. Objectieve en onafhankelijke beoordeling
Omdat een Arbeidsdeskundige onafhankelijk is, biedt het onderzoek een objectief beeld van de situatie. Dit voorkomt discussies en helpt werkgever en werknemer om samen duidelijke en realistische afspraken te maken over de toekomst binnen of buiten de organisatie.
5. Inzicht in duurzame inzetbaarheid
Een Arbeidsdeskundig Onderzoek kijkt niet alleen naar de korte termijn, maar ook naar duurzame inzetbaarheid. Dit helpt werkgevers om werknemers langer gezond en productief aan het werk te houden, eventueel met aanpassingen of herplaatsing.
Wanneer is een Arbeidsdeskundig Onderzoek verstandig?
Een AD-onderzoek wordt vaak ingezet rond het eerste ziektejaar, maar kan ook eerder waardevol zijn bij complex of langdurig verzuim. Het vroegtijdig opstarten helpt om te bepalen of een Spoor 2 traject nodig is. Dit traject moet uiterlijk 1 jaar en 6 weken na ziekmelding gestart zijn. Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is geen verplichting, maar een waardevol hulpmiddel voor werkgevers. Het helpt bij het verminderen van ziekteverzuim, het naleven van wetgeving en het maken van onderbouwde keuzes voor de toekomst van de werknemer én organisatie.