Wanneer je werknemer al enige tijd ziek is en het onduidelijk is of en wanneer de werknemer weer kan terugkeren in eigen werk, biedt een Arbeidsdeskundig Onderzoek duidelijkheid en perspectief. Indien je nog niet bekend bent met een AD-onderzoek is het fijn om te weten wat je kunt verwachten. In deze blog nemen we je stap voor stap mee door het Arbeidsdeskundig Onderzoek.

Arbeidsdeskundig onderzoek geeft jou als werkgever advies over de re-integratiemogelijkheden van je werknemer. Bij VerzuimConsult krijgen we vaak vragen over alle aspecten van een AD-onderzoek. In deze blog beantwoorden we de tien meestgestelde vragen over Arbeidsdeskundig Onderzoek.

Wij ondersteunen je graag projectmatig bij het optimaliseren van het re-integratiebeleid. Wij helpen leidinggevenden en casemanagers om de eerste fase van re-integratie te versnellen. Dit doen we door te ondersteunen bij gesprekken over re-integratie en direct passende taken aan te wijzen die ingezet kunnen worden bij de eerste stappen naar volledige terugkeer in werk.

Vanaf 1 januari 2025 gaan in Nederland belangrijke wijzigingen in voor verzuim en re-integratie. Voor werkgevers en werknemers is het cruciaal om goed op de hoogte te zijn van deze veranderingen, aangezien ze directe gevolgen hebben voor de kosten, verantwoordelijkheden en arbeidsverhoudingen. In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij.

In een recente bezwaarzaak speelde VerzuimConsult een cruciale rol: onze Verzekeringsarts bracht met diepgaand onderzoek aan het licht dat een ex-werkneemster significant minder belastbaar was dan door het UWV vastgesteld. Het UWV moet nu een nieuwe beslissing nemen. Dit benadrukt het belang van grondige medische onderbouwing in arbeidsongeschiktheidsgeschillen.

De rechtbank Rotterdam heeft naar aanleiding van een Bezwaar & Beroep besloten dat een werkneemster van het Erasmus Medisch Centrum (EMC) volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Ze heeft daarom met terugwerkende kracht vanaf 17 juli 2017 recht op een IVA-uitkering.