5 belangrijke wijzigingen in 2025 voor verzuim en re-integratie

Vanaf 1 januari 2025 gaan in Nederland belangrijke wijzigingen in voor verzuim en re-integratie. Voor werkgevers en werknemers is het cruciaal om goed op de hoogte te zijn van deze veranderingen, aangezien ze directe gevolgen hebben voor de kosten, verantwoordelijkheden en arbeidsverhoudingen. In deze blog zetten we de belangrijkste wijzigingen op een rij.

1. Stijging Premie Werkhervattingskas (Whk)

Werkgevers dragen bij aan de lasten van de WGA (Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de Ziektewet via de Premie Werkhervattingskas. Per 1 januari 2025 stijgen deze premies:

• Het gemiddelde premiepercentage voor de WGA stijgt met 0,06 procentpunt naar 0,83%.

• Het gemiddelde premiepercentage voor de Ziektewet stijgt met 0,05 procentpunt naar 0,50%.

2. Verhoging wettelijk minimumloon

Sinds 1 januari 2024 wordt het minimumloon per uur bepaald. De indexatie per 1 januari 2025 is vastgesteld op 2,75 procent, hierdoor wordt het wettelijk minimumloon verhoogd van €13,68 per uur naar €14,06 per uur. Hoewel er voorlopig geen extra verhogingen worden doorgevoerd, kan deze stijging een impact hebben op de loonkosten, vooral in sectoren waar veel minimumloners werkzaam zijn.

De daglonen voor de uitkeringen WAO/WIA, WW en ZW worden per 1 januari 2025 aangepast op basis van de stijging van het bruto-referentieminimummaandloon. Dit betekent een verhoging van 2,73 procent. Het maximumdagloon wordt vanaf 1 januari 2025 vastgesteld op € 290,67. Voor 2025 blijft het maximumpremieloon voor de werknemersverzekeringen vastgesteld op € 75.864 per jaar.

3. Maximale transitievergoeding stijgt

De maximale transitievergoeding gaat omhoog van €94.000 in 2024 naar €98.000 in 2025. Dit heeft gevolgen voor werkgevers die werknemers ontslaan, met name bij langdurige arbeidsongeschiktheid of reorganisaties. Het is belangrijk om deze verandering in het achterhoofd te houden bij het opstellen van ontslagregelingen.

Een belangrijke wijziging is dat per 1 juli 2026 grote werkgevers (25 of meer werknemers) geen recht meer hebben op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze regeling blijft wél bestaan voor kleine werkgevers.

4. WW-premie en overwerken

De premiedifferentiatie in de WW houdt in dat werkgevers een lagere premie betalen voor werknemers met een vast contract en een hogere premie voor flexibele contracten. Vanaf 1 januari 2025 worden de kosten voor overwerk bij grotere vaste contracten verlaagd.

Om werkgevers meer flexibiliteit te bieden, mag een werknemer tot 30% extra werken naast de uren in het vaste contract zonder dat dit gevolgen heeft voor de WW-premie. Echter, als een werknemer gemiddeld meer dan 30% overwerkt, wordt met terugwerkende kracht het hogere WW-premietarief toegepast voor het hele jaar.

Belangrijk: deze regel geldt niet voor werknemers met grotere contracten, waarbij gemiddeld 35 uur of meer per week wordt gewerkt. Per 1 januari 2025 wordt deze uitzondering verruimd, zodat ook contracten van gemiddeld 30 uur per week hiervan profiteren.

Deze aanpassing biedt werkgevers meer mogelijkheden om werknemers flexibel in te zetten, terwijl ze kunnen blijven profiteren van een lager WW-premietarief.

5. Einde handhavingsmoratorium schijnzelfstandigheid

Vanaf 1 januari 2025 hervat de Belastingdienst de controles op schijnzelfstandigheid. Dit heeft grote consequenties:

• Bij vaststelling van een verkapt dienstverband kan de Belastingdienst correcties, naheffingen en boetes opleggen.

• Bij ziekte van een schijnzelfstandige rusten de re-integratieverplichtingen op de werkgever, met alle bijbehorende kosten en verantwoordelijkheden.

Voor opdrachtgevers is het belangrijk om ervoor te zorgen dat zelfstandige contracten voldoen aan de wetgeving. Een grondige check van overeenkomsten en werksituaties kan veel problemen voorkomen.

Advies en ondersteuning bij verzuim en re-integratie

Heb je vragen over wat deze wijzigingen betekenen voor jouw organisatie? Neem contact met ons op voor advies en ondersteuning bij uw verzuim- en re-integratiebeleid.