Twijfel over de belastbaarheid van een werknemer kan het re-integratieproces flink vertragen. Misschien is onduidelijk welke werkzaamheden nog mogelijk zijn, stagneert de opbouw van uren of bestaat er verschil van inzicht over de mogelijkheden om terug te keren naar werk. In zulke situaties kan een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek (VGO) uitkomst bieden. Maar wanneer is een VGO daadwerkelijk zinvol en wat levert het onderzoek op voor de werkgever, de werknemer en de verdere re-integratie?
In deze blog lees je wanneer je een VGO kunt aanvragen, welke signalen aanleiding kunnen geven tot een onderzoek en hoe de uitkomsten helpen om onderbouwde vervolgstappen te bepalen.
Wat is een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek?
Een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek is een onafhankelijk medisch onderzoek dat wordt uitgevoerd door een Verzekeringsarts. Het doel is om de medische beperkingen en mogelijkheden van een werknemer in kaart te brengen en daarmee inzicht te geven in de belastbaarheid. Bij VerzuimConsult bestaat een VGO uit een uitgebreid, UWV-conform onderzoek met een medische rapportage en een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML). Hierin worden de functionele mogelijkheden en beperkingen van de werknemer vastgelegd.
De uitkomsten bieden aanknopingspunten voor beslissingen over werkhervatting, passende arbeid en verdere re-integratie. Ook kunnen ze relevant zijn bij complexe verzuimdossiers, de voorbereiding op een WIA-aanvraag of de beoordeling van duurzame arbeidsongeschiktheid.
Lees ook: Re-integratie loopt vast: wanneer biedt een Arbeidsdeskundig Onderzoek uitkomst?
Wanneer is er aanleiding om een VGO aan te vragen?
Niet bij iedere ziekmelding of onzekerheid over werkhervatting is een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek nodig. Vaak kan de Bedrijfsarts de belastbaarheid voldoende beoordelen en de begeleiding voortzetten. Een VGO kan vooral waardevol zijn wanneer er aanvullende medische duidelijkheid nodig is om het re-integratieproces verder te brengen.
Er zijn verschillende situaties waarin een VGO het overwegen waard is:
1. Er is onduidelijkheid over de belastbaarheid
Een werknemer is mogelijk al langere tijd uitgevallen, maar het is niet duidelijk welke werkzaamheden nog haalbaar zijn. Kan de werknemer enkele uren per dag werken? Zijn er beperkingen bij concentratie, fysieke inspanning of het omgaan met werkdruk? En welke mogelijkheden zijn er om de werkzaamheden geleidelijk uit te breiden?
Wanneer de bestaande informatie onvoldoende houvast biedt voor concrete keuzes, kan een VGO helpen om de functionele mogelijkheden en beperkingen nader in kaart te brengen. Het doel is niet om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen, maar om een beter onderbouwd beeld te krijgen van wat op dat moment medisch gezien mogelijk is.
2. De re-integratie stagneert
Soms loopt een re-integratietraject vast. De urenopbouw komt niet verder, passende werkzaamheden zijn moeilijk te bepalen of eerdere afspraken blijken in de praktijk niet haalbaar. Een VGO kan in zo'n situatie helpen om opnieuw naar de medische belastbaarheid te kijken. Op basis van de bevindingen kan worden onderzocht of de bestaande uitgangspunten nog passend zijn en welke vervolgstappen mogelijk zijn. Dat kan bijvoorbeeld aanleiding geven om de werkzaamheden aan te passen, de opbouw van uren opnieuw te beoordelen of aanvullend Arbeidsdeskundig Onderzoek in te zetten.
3. Er bestaat verschil van inzicht over de mogelijkheden
De werknemer, werkgever en betrokken professionals kunnen verschillend kijken naar wat er tijdens de re-integratie mogelijk is. De werkgever wil bijvoorbeeld weten welke taken kunnen worden aangeboden, terwijl de werknemer ervaart dat de huidige werkzaamheden te belastend zijn.
Een verschil van inzicht betekent niet automatisch dat een onafhankelijk onderzoek nodig is. Wel kan het aanleiding zijn om te onderzoeken of er voldoende duidelijkheid bestaat over de medische beperkingen. Een VGO kan aanvullende, onafhankelijk onderbouwde informatie opleveren over de belastbaarheid.
4. Het verzuimdossier is complex
Bij langdurig of complex verzuim spelen soms meerdere factoren tegelijk. Denk aan wisselende belastbaarheid, verschillende medische beoordelingen, eerdere re-integratiepogingen of onduidelijkheid over het perspectief op werkhervatting.
Hierbij kan het lastig zijn om te bepalen welke vervolgstap het meest passend is. Een VGO kan aanvullende duidelijkheid geven over de medische mogelijkheden en beperkingen, zodat de betrokken professionals het verdere traject beter kunnen onderbouwen. Dit kan ook relevant zijn wanneer een dossier wordt overgedragen of wanneer de voorbereiding op een WIA-aanvraag nadert.
5. Er is behoefte aan inzicht in de duurzame inzetbaarheid
Niet alleen de huidige belastbaarheid kan aanleiding zijn voor een VGO. Soms bestaat er ook behoefte aan meer inzicht in de mogelijkheden op langere termijn. Dit kan bijvoorbeeld spelen wanneer de vraag ontstaat of een werknemer zijn eigen werkzaamheden nog kan hervatten, of ander werk nodig is en welke mogelijkheden er zijn voor verdere re-integratie.
Een VGO kan bijdragen aan de medische onderbouwing van deze vragen. De uitkomsten vormen daarbij één onderdeel van de beoordeling: de uiteindelijke mogelijkheden voor werkhervatting hangen ook af van de functie, de werkomgeving en de beschikbare passende werkzaamheden.
Lees ook: Checklist: alles wat je moet regelen bij langdurig verzuim
Waarom is het belangrijk om op tijd duidelijkheid te krijgen?
Wanneer er onvoldoende duidelijkheid bestaat over de belastbaarheid, bestaat het risico dat de re-integratie onnodig stagneert. Werkzaamheden worden mogelijk niet optimaal afgestemd op de mogelijkheden van de werknemer, afspraken blijven te algemeen of betrokken partijen stellen beslissingen uit omdat belangrijke informatie ontbreekt.
Een VGO kan helpen om de situatie opnieuw en onafhankelijk te beoordelen. Daarmee ontstaat een betere basis om keuzes te maken over passende arbeid, verdere urenopbouw en eventuele vervolgstappen in het re-integratietraject.
Wat levert een VGO op voor de werkgever?
Een VGO kan de werkgever helpen om beter onderbouwde beslissingen te nemen tijdens het verzuim- en re-integratieproces.
De belangrijkste opbrengsten zijn:
Meer inzicht in de belastbaarheid: duidelijker zicht op de functionele mogelijkheden en beperkingen van de werknemer.
Betere uitgangspunten voor re-integratie: de uitkomsten kunnen helpen bij het bepalen van passende vervolgstappen.
Onderbouwing van keuzes: het onderzoek levert een medische rapportage op die de verdere beoordeling van het dossier kan ondersteunen.
Meer richting bij complexe casuïstiek: wanneer eerdere stappen onvoldoende duidelijkheid hebben opgeleverd, kan aanvullende expertise helpen om het vervolg te bepalen.
Een VGO biedt geen garantie op werkhervatting of een bepaalde uitkeringsuitkomst. Wel kan het onderzoek bijdragen aan een zorgvuldig onderbouwd re-integratietraject.
Lees ook: Hoe interpreteer je een Verzekeringsgeneeskundig Rapport?
VGO aanvragen bij VerzuimConsult
VerzuimConsult ondersteunt werkgevers, arbodiensten en andere betrokken professionals bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Onze ervaren Verzekeringsartsen voeren VGO's uit en brengen de belastbaarheid in kaart met een UWV-conforme rapportage en, wanneer van toepassing, een FML. Samen kijken we naar de vraag die in het dossier centraal staat en welke informatie nodig is om het vervolg zorgvuldig te onderbouwen.
Twijfel je of een VGO in jouw situatie meerwaarde biedt? Neem dan contact op met VerzuimConsult om de mogelijkheden te bespreken.
Lees meer over het Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek bij VerzuimConsult. Of neem contact met ons op via 026 – 32 59 498 of info@verzuimconsult.nl.