Wanneer en waarom een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek?

Een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek (VGO) kan uitkomst bieden bij onduidelijkheid over de medische belastbaarheid van een werknemer. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een onafhankelijke Verzekeringsarts en richt zich op wat iemand nog wél kan, niet op de diagnose. Hieronder lees je wanneer een VGO zinvol is, hoe het helpt bij verzuim en geschillen, en welke wettelijke kaders gelden. Wil je meer weten over een VGO bij VerzuimConsult of direct aanvragen? Neem dan contact met ons op of vraag een offerte aan.  

Offerte aanvragen

Redenen om een VGO in te zetten 

Een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek wordt meestal ingezet wanneer er behoefte is aan objectieve duidelijkheid. Situaties waarin dit nuttig is: 

  • Onzekerheid over belastbaarheid: er is twijfel wat de werknemer medisch gezien aankan qua uren, taken of werktempo.

  • IVA-regie: wanneer beoordeeld moet worden of iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.  

  • Stagnatie in re-integratie: het plan van aanpak loopt vast en er is behoefte aan herbeoordeling. 

  • Verschil van inzicht: werknemer, werkgever en/of Bedrijfsarts zien de situatie anders en hebben een onafhankelijke blik nodig.

  • Vooruitblik op functioneren: inschatting van de belastbaarheid op middellange termijn. 

  • Voorbereiding op WIA-aanvraag: het onderzoek kan bijdragen aan een goed onderbouwd dossier voor UWV. Stap 1: Gratis consult of vrijblijvende offerte aanvragen.

Uitkomst van een VGO: de Verzekeringsarts legt functionele mogelijkheden en beperkingen vast in een Functionele Mogelijkhedenlijst conform UWV. Dit helpt werkgever en werknemer bij het vormgeven van passend werk en re-integratiestappen. Of kan helpen als onderbouwing met betrekking tot een herbeoordeling of IVA-aanvraag.  

Wanneer een werknemer aangeeft niet te kunnen werken, doorloop je als werkgever een aantal stappen. Allereerst beoordeelt de Bedrijfsarts welke arbeidsmogelijkheden er zijn; daarbij ontvang je geen medische details, maar uitsluitend informatie over wat de werknemer nog wél kan. Vervolgens leg je samen met de werknemer in het Plan van Aanpak concrete re-integratiestappen vast, die je regelmatig evalueert. Blijft er ondanks deze aanpak twijfel bestaan of stagneert het traject, dan kan een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek (VGO) als onafhankelijke second opinion uitkomst bieden. Zorg daarbij altijd voor transparante communicatie: bespreek vooraf het doel van het onderzoek en respecteer de privacy van de werknemer, want je krijgt als werkgever enkel inzicht in de arbeidsmogelijkheden en niet in medische diagnoses. 

Werknemer zegt niet te kunnen werken, wat nu?

Neem contact op

Geschil over belastbaarheid: VGO als oplossing

Soms ontstaat er een verschil van inzicht: de werknemer ervaart dat werken niet mogelijk is, terwijl de werkgever of Bedrijfsarts denkt dat er nog wel inzetbaarheid bestaat. In zo’n situatie kan een VGO helpen door: 

  • Een onafhankelijke beoordeling door een Verzekeringsarts die niet betrokken is bij het verzuimdossier.

  • Een vertaling naar functionele mogelijkheden, zoals fysieke belasting, concentratievermogen, urenopbouw of taakaanpassingen.

  • Concreet advies voor de re-integratie.

  • Het voorkomen van escalatie of juridisering van het conflict. 

Wettelijke kaders rondom VGO

Een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek (VGO) staat niet op zichzelf, maar maakt deel uit van de wettelijke kaders rond verzuim en re-integratie. Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht om deskundige begeleiding te bieden bij ziekteverzuim. Daarnaast schrijft de Wet verbetering poortwachter voor dat je samen met de werknemer inspanningen levert in de eerste twee ziektejaren; een VGO kan helpen om die inspanningen goed te onderbouwen. Houd daarbij rekening met de AVG en het medisch beroepsgeheim: je ontvangt alleen informatie over de arbeidsmogelijkheden van de werknemer, nooit medische diagnoses of details. Ook ben je verplicht tot loondoorbetaling bij ziekte en het onderzoeken van passende arbeid. Tot slot kan een VGO belangrijke informatie opleveren voor het WIA-dossier bij UWV. Raadpleeg bij twijfel over wettelijke verplichtingen altijd de Arbodienst of Juridisch Adviseur. 

Gerelateerde pagina’s

  • Het verloop van een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek

    Lees meer

  • Combinatie Arbeidsdeskundig en Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek: sneller en efficiënter

    Lees meer

  • Verschil VGO en UWV-keuring

    Lees meer

Daarom kies je voor VerzuimConsult

  • Persoonlijke aanpak

    Wij combineren jarenlange ervaring en expertise met een persoonlijke aanpak, waarbij onze Arbeidsdeskundigen verder kijken dan het dossier. Zowel werkgever als werknemer bevinden zich in een onzekere situatie en wij proberen bij beide partijen deze onzekerheden weg te nemen.

  • 360º Verzuim- en Re-integratie

    Onze experts zijn binnen drie disciplines vertegenwoordigd: sociaal-medisch, financieel en juridisch. Wij analyseren alle mogelijke scenario’s op ieder vlak. Zodat beslissingen met de juiste kennis en inzichten kunnen worden genomen. Daar ligt onze kracht.

  • Win-win benadering

    Onze betrokken benadering biedt perspectief voor zowel werkgever als werknemer. Wij gaan voor een win-win, waarbij beide belangen voorop staan. We denken actief mee met zowel werkgever als werknemer en stellen een advies op waar beide concreet mee vooruit kunnen.

  • Inzicht in financiële impact

    Wij schetsen een helder beeld van de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en geven advies over hoe je deze gevolgen als werkgever zo goed mogelijk beperkt voor je werknemer en organisatie. Zo voorkom je hoge en onnodige kostenposten.

  • Concreet zoekprofiel

    Wij starten met het opstellen van concreet zoekprofiel richting ander werk, als je werknemer daarop is aangewezen. Dit vergroot de kans op het vinden van passend werk, het voorkomen van instroom in de WIA en van het opleggen van een (mogelijke) loonsanctie door het UWV.

Vragen?

Langdurig verzuim van een werknemer kan ingewikkeld zijn. We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt en benieuwd bent of een Arbeidsdeskundig Onderzoek in deze situatie nodig is. Ons team van Arbeidsdeskundigen staat voor je klaar om je vragen met zorg en aandacht te beantwoorden.

Contact opnemen