VGO en UWV-keuring: wat is het verschil?
Wanneer een werknemer ziek is, kan hij of zij te maken krijgen met verschillende medische beoordelingen. Voor jou als werkgever is het belangrijk om te weten wat het verschil is tussen een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek (VGO) en een UWV-keuring. Beide worden uitgevoerd door een Verzekeringsarts, maar ze hebben een ander doel en een andere impact op het verzuim- en re-integratieproces.
Wil je meer weten over een VGO bij VerzuimConsult of direct aanvragen? Neem dan contact met ons op of vraag een offerte aan.
Wat is een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek (VGO)?
Een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek omvat een onafhankelijk medisch onderzoek door een onafhankelijke Verzekeringsarts dat wordt uitgevoerd om inzicht te krijgen in de medische beperkingen en mogelijkheden van een werknemer. Het onderzoek wordt aangevraagd door de Arbodienst, Bedrijfsarts of werkgever.
Het onderzoek kan bestaan uit:
Een gesprek over je gezondheid en functioneren.
Een lichamelijk onderzoek (indien nodig).
Het opvragen van informatie bij je behandelend arts(en).
De Verzekeringsarts maakt een vervolgens een Verzekeringsgeneeskundig Rapport inclusief Functionele Mogelijkheden Lijst (FML).
Wat is een UWV-keuring?
Na twee jaar ziekte volgt voor werknemers meestal een WIA-keuring bij het UWV. Ook kan het UWV eerder een keuring doen, bijvoorbeeld bij een Ziektewetuitkering.
Tijdens deze keuring beoordeelt de Verzekeringsarts van het UWV:
Welke beperkingen de werknemer heeft.
Of de werknemer (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is volgens de wet.
In welk arbeidsongeschiktheidspercentage hij of zij valt.
Vaak volgt daarna een arbeidsdeskundige beoordeling om te bepalen of er nog passend werk mogelijk is en wat de financiële gevolgen zijn (hoogte van de WIA-uitkering). De uitslag van de UWV-keuring kan financiële gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor de WGA-lasten of het eigenrisicodragerschap.
Een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek en een UWV-keuring kennen een aantal belangrijke verschillen:
Bij een UWV-keuring is het UVW de opdrachtgever, in het geval van een VGO kan dit ook door een werkgever, Arbodienst of Bedrijfsarts worden geïnitieerd.
De onderzoeken worden vaak op een ander moment tijdens de arbeidsongeschiktheid uitgevoerd. Bij een UWV-keuring is dit na twee jaar ziekte (of eerder i.v.m. Ziektewetuitkering), een VGO kan ook al eerder worden uitgevoerd, wanneer er bijvoorbeeld stagnatie is binnen de re-integratie of onduidelijkheid bestaat over de belastbaarheid van de werknemer.
Een UWV-keuring wordt uitgevoerd door een Verzekeringsarts van het UWV, bij een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek wordt dit door een onafhankelijke Verzekeringsarts gedaan.
Verschillen VGO en UWV-keuring
Neem contact op
Overeenkomst VGO en UWV-keuring
Er zijn ook overeenkomsten bij een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek en een keuring uitgevoerd door het UWV. Zowel bij een VGO als bij een UWV-keuring geldt:
Ze worden beide uitgevoerd door een Verzekeringsarts.
De Verzekeringsarts is gebonden aan het medisch beroepsgeheim.
De beoordeling is zo objectief mogelijk.
Het doel is om de belastbaarheid en beperkingen van de werknemer in kaart te brengen.
Gerelateerde pagina’s
-
![]()
Wanneer een VGO aanvragen?
-
![]()
Combinatie Arbeidsdeskundig en Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek: sneller en efficiënter
-
![]()
Het verloop van een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek
Daarom kies je voor VerzuimConsult
Vragen?
Langdurig verzuim van een werknemer kan ingewikkeld zijn. We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt en benieuwd bent of een Arbeidsdeskundig Onderzoek in deze situatie nodig is. Ons team van Arbeidsdeskundigen staat voor je klaar om je vragen met zorg en aandacht te beantwoorden.