Veelgestelde vragen over Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek

Wat is een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek? 

Een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek is een uitgebreid UWV conform onderzoek inclusief rapportage en een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML). Het omvat een onafhankelijk medisch onderzoek dat wordt uitgevoerd door een Verzekeringsarts om inzicht te krijgen in de medische beperkingen en mogelijkheden van een werknemer. Het wordt vooral ingezet bij IVA-regie, bij overname van complexe dossiers, ter voorbereiding op de WIA-aanvraag en om het loonsanctie risico te verminderen.

Is een VGO verplicht?

Binnen de Wet verbetering poortwachter moet de werkgever samen met de Arbodienst of Bedrijfsarts zorgen voor: begeleiding bij verzuim, een probleemanalyse (door de Bedrijfsarts) en een plan van aanpak en re-integratie-inspanningen. Een VGO is niet verplicht, maar het kan wél ingezet worden als hulpmiddel in de re-integratie, bijvoorbeeld: 

• Bij twijfel over de medische situatie of belastbaarheid van een werknemer.

• Bij conflicten tussen werkgever en werknemer over wat iemand nog kan doen.

• Voor een second opinion of onafhankelijke beoordeling (bijvoorbeeld als werknemer/werkgever het niet eens is met de Bedrijfsarts).

• Op verzoek van een verzekeraar (bijv. bij een verzuimverzekering of WIA-excedentverzekering).

Wanneer is een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek nodig?

Een VGO wordt vaak ingezet in de volgende situaties: 

• Voorbereiding op WIA-aanvraag.

• IVA-regie.

• Twijfels over de medische beperkingen bij langdurig verzuim. 

• Bij overname van complexe dossiers.

• Onderbouwing van een WIA-aanvraag of bezwaarprocedure. 

• Om het loonsanctie risico te verminderen. 

• Beoordeling van re-integratiemogelijkheden in spoor 1 of spoor 2.

Mag ik als werkgever een VGO aanvragen?

Ja, je mag als werkgever een VGO aanvragen om een onafhankelijk medisch oordeel te krijgen over de belastbaarheid van je werknemer. Dit kan bijvoorbeeld nuttig zijn als: 

• Je twijfelt aan het advies van de Bedrijfsarts, 

• Er een conflict is over re-integratie, 

• Je wilt weten of aangepast werk haalbaar is, 

• Je een second opinion nodig hebt voor de verzuimverzekering. 

  Houdt er rekening mee dat je als werkgever geen medische gegevens mag inzien. Je ontvangt alleen de functionele beperkingen of belastbaarheid (bijv. wel/geen nachtdiensten, urenbeperking), niet de diagnose. Een VGO kan niet worden afgedwongen zonder medewerking van de werknemer. De werknemer moet toestemming geven om deel te nemen en om de (samenvattende) resultaten te delen met jou als werkgever. 

Wat als een werknemer niet meewerkt aan een VGO? 

Een werknemer is niet verplicht om mee te werken aan een VGO, behalve als dit wettelijk of contractueel is vereist (bijvoorbeeld in veiligheidsgevoelige functies). Een onderzoek door de Bedrijfsarts is wel verplicht; weigeren hiervan kan consequenties hebben. Een werknemer kan dus formeel weigeren een VGO te doen, zonder dat hij/zij direct in overtreding is. Voer daarom altijd een werkgever-werknemer gesprek om uitleg te geven waarom een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek in deze situatie waardevol is voor beide partijen.  

Wordt een VGO erkend door het UWV? 

Een Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek (VGO) wordt uitgevoerd in opdracht van een werkgever of verzekeraar en is formeel geen UWV-beoordeling. Toch hecht het UWV vaak veel waarde aan een zorgvuldig opgesteld VGO-rapport, zeker wanneer dit is opgesteld door een geregistreerde Verzekeringsarts. Het rapport biedt een onafhankelijke en onderbouwde medische visie, waar een collega-Verzekeringsarts van het UWV niet zomaar van kan afwijken zonder goede argumentatie. Ook in juridische procedures, zoals bij Bezwaar en Beroep, wordt een VGO-rapport vaak als zorgvuldig en professioneel onderbouwd beschouwd en kan het van invloed zijn op de uiteindelijke beoordeling.