Wanneer zet je een Arbeidsdeskundig Onderzoek in?

Wanneer start je een Arbeidsdeskundig Onderzoek op?

Een Arbeidsdeskundig Onderzoek wordt meestal opgestart wanneer een werknemer bijna 1 jaar ziek is. Als werkgever ben je vanuit de Wet Verbetering Poortwachter verplicht om in de 42e ziekteweek je werknemer ziek te melden bij het UWV. Dit is ook het moment om een AD-onderzoek aan te vragen bij VerzuimConsult. De deadline vanuit het UWV voor het opstarten van Spoor 2 is een jaar en 6 weken vanaf de ziekmelding van de werknemer. Het is daarom raadzaam om tijdig te starten met een AD-onderzoek om vast te stellen of dit traject nodig is. Mocht een Spoor 2 traject volgens werkgever of werknemer niet zinvol zijn, dan kan een Arbeidsdeskundige dit nader onderzoeken en onderbouwen. Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is niet wettelijk verplicht, maar draagt er wel aan bij om de verplichtingen die de Wet verbetering Poortwachter met zich mee brengt. Daarnaast kan het onderzoek je ook waardevolle inzichten opleveren.

AD-onderzoek: waardevol in diverse situaties

Ook in andere situaties kan een Arbeidsdeskundig Onderzoek waardevol zijn. Bijvoorbeeld als er nog géén sprake is van verzuim, maar je werknemer het werk niet meer kan volhouden. In deze situatie kan een Arbeidsdeskundige worden ingeschakeld om te bekijken hoe je werknemer duurzaam aan het werk kan blijven. Heb je je re-integrerende werknemer op ánder werk ingezet en wil je weten of dat passend is en tot voldoende inkomen kan leiden, dan kunnen we een Werkplek- en/of Loonwaarde Onderzoek uitvoeren. Ben je het niet eens met een beslissing van het UWV omtrent bijvoorbeeld een WIA-aanvraag, dan kan de Arbeidsdeskundige, zo nodig samen met onze Verzekeringsarts je bijstaan tijdens je bezwaarzaak. Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken of vraag direct een offerte aan.