Voorbeeld van een Arbeidsdeskundig Rapport

Wat is een Arbeidsdeskundig Rapport?

Nadat de Arbeidsdeskundige in het bezit is van alle benodigde documenten en informatie, vinden er tijdens het Arbeidsdeskundig Onderzoek gesprekken met de werkgever en werknemer plaats. Indien nodig bezoekt de Arbeidsdeskundige ook de werkplek. Hierna volgen eerste conclusies en aanbevelingen in plenaire bespreking. Vervolgens wordt het Arbeidsdeskundig Rapport opgesteld. Soms overlegt de Arbeidsdeskundige met de Bedrijfs- of Verzekeringsarts. Het duurt maximaal twee weken voordat dit rapport is afgerond. Na het delen van het rapport met zowel werkgever als werknemer, kan er binnen vijf werkdagen feedback worden aangeleverd. Daarna is de rapportage definitief.

Welke onderdelen bevat het Arbeidsdeskundig Rapport?

Een Arbeidsdeskundig Rapport bestaat meestal uit de volgende onderdelen:

1. Persoonlijke gegevens
   Basisinformatie over de werknemer, zoals naam, geboortedatum, functie en contactgegevens.

2. De voorgeschiedenis
   Relevante achtergrond en re-integratiestappen die ondernomen zijn.  

3. De visie van werkgever en werknemer
   Beider visies op de mogelijkheden en onmogelijkheden in werk.

4. Huidige werksituatie
   Beschrijving van de werkzaamheden, arbeidsomstandigheden en beperkingen die spelen op het werk.

5. Functionele mogelijkheden
   Analyse van de belastbaarheid en wat de werknemer wel en niet kan qua arbeidstaken.

6. Mogelijkheden in eigen en ander werk bij de eigen werkgever
   Bij voorkeur keert elke werknemer terug in zijn oude functie, maar soms is dat niet mogelijk of bestaan er twijfels of dat zal gaan lukken. De Arbeidsdeskundige onderzoekt alle andere mogelijkheden bij de eigen werkgever.

7. Spoor 2 en arbeidsmarktpositie
   Onderbouwing of de inzet van Spoor 2 noodzakelijk is. Tevens inzicht in de kansen van de werknemer op de huidige arbeidsmarkt,

8. Voorspelling WIA-instroom
   Bij gelijkblijvende belastbaarheid en gelijkblijvende organisatie, wordt een prognose gedaan of de werknemer na twee jaar re-integratie de WIA zal instromen. Eventuele kansen op een (vervroegde) IVA worden ook benoemd.

9. Conclusie
   Beantwoording van de vraagstelling over de geschiktheid voor eigen en ander werk voor werknemer.

10. Adviezen en aanbevelingen
    Concrete aanbevelingen over de vervolgstappen, zoals mogelijke aanpassingen, herplaatsing binnen de organisatie en inzet Spoor 2.

De uitkomsten van het Arbeidsdeskundig Rapport zijn waardevol voor verschillende partijen:

• Voor de werknemer:

• Helpt inzicht te krijgen in wat nog mogelijk is qua werk en welke stappen hij zelf kan nemen.

• Geeft concrete handvatten om werkhervatting te bespreken of een Spoor 2 traject op te starten.

• Geeft inzicht in het toekomst perspectief, zowel op het gebied van het uitvoeren van passend werk als op het gebied van inkomenszekerheid.

• Ondersteunt bij het aanvragen van re-integratiebudget of aanpassingen op de werkvloer.
  

• Voor de werkgever:

• Geeft duidelijkheid over welke taken de werknemer veilig kan uitvoeren.

• Helpt bij het maken van plannen voor aangepast werk of re-integratie.

• Ondersteunt besluitvorming over functie-aanpassing of een Spoor 2 traject.

• Geeft inzicht in mogelijke WIA instroom en WIA schadelast.

• Voor UWV of verzekeraars:

• Kan dienen als bewijs bij aanvragen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

• Wordt gebruikt bij beoordeling van mogelijkheden tot re-integratie of het toekennen van voorzieningen.