Arbeidsdeskundig Onderzoek en wetgeving

Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is een waardevol instrument binnen verzuim en re-integratie om te beoordelen of en hoe een zieke medewerker duurzaam kan terugkeren naar werk. Dit onderzoek vindt plaats binnen een juridisch kader, waarbij met name de Wet verbetering poortwachter (Wvp) centraal staat.

Direct weten wat onze Arbeidsdeskundigen voor jou kunnen betekenen? Vraag een offerte aan of neem contact met ons op.

Offerte aanvragen

De Wet verbetering poortwachter (Wvp)

De Wet verbetering poortwachter is sinds 2002 van kracht en heeft als doel langdurig ziekteverzuim terug te dringen. Werkgever en werknemer zijn op basis van deze wet gezamenlijk verantwoordelijk voor een actief re-integratieproces. De wet stelt duidelijke termijnen en verplichtingen vast, zoals het opstellen van een plan van aanpak, voortgangsgesprekken en het inschakelen van deskundigen.

Wanneer ben je wettelijk verplicht een Arbeidsdeskundig Onderzoek uit te voeren?

Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is geen expliciete verplichting in de Wvp, maar wordt sterk aanbevolen om aan te tonen dat het re-integratieproces zorgvuldig en onderbouwd is verlopen. In de praktijk wordt een Arbeidsdeskundig Onderzoek meestal uitgevoerd:

  • Rond de 40e tot 52e verzuimweek, ter voorbereiding op het tweede ziektejaar.

  • Bij twijfel over de mogelijkheden voor terugkeer in eigen of ander werk.

  • Wanneer aanpassing van werk of werkplek nodig is.

  • Bij het opstellen of evalueren van het plan van aanpak.

Zonder een goed onderbouwd onderzoek bestaat het risico dat het UWV later oordeelt dat het re-integratietraject onvoldoende zorgvuldig is uitgevoerd.

UWV en de RIV-toets

Na bijna twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of werkgever en werknemer genoeg hebben gedaan om re-integratie mogelijk te maken. Deze beoordeling heet de RIV-toets (Re-integratieverslag toetsing).

Het re-integratieverslag moet o.a. bestaan uit:

  • Probleemanalyse van de Bedrijfsarts

  • Plan van aanpak

  • Evaluaties van voortgang

  • Actueel Oordeel Bedrijfsarts

  • Eventueel: verslag van het Arbeidsdeskundig Onderzoek

Een Arbeidsdeskundig Rapport wordt door het UWV gezien als een belangrijk bewijsstuk voor zorgvuldig re-integratiebeleid. Wanneer dit ontbreekt of onvoldoende is onderbouwd, kan het UWV oordelen dat de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn geweest. Dit kan leiden tot een loonsanctie, waarbij de werkgever verplicht wordt om tot 12 maanden extra loon door te betalen. Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is dus niet letterlijk wettelijk verplicht, maar in de praktijk essentieel om te voldoen aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter en een positieve beoordeling van het UWV te krijgen. Het helpt werkgevers en werknemers om weloverwogen keuzes te maken in het re-integratietraject en voorkomt sancties achteraf.

Offerte aanvragen

Gerelateerde pagina’s

  • Wanneer zet je een Arbeidsdeskundig Onderzoek in?

    Lees meer

  • Hoe verloopt een Arbeidsdeskundig Onderzoek?

    Lees meer

  • Voorbeeld van een Arbeidsdeskundig Rapport

    Lees meer

Daarom kies je voor VerzuimConsult

  • Persoonlijke aanpak

    Wij combineren jarenlange ervaring en expertise met een persoonlijke aanpak, waarbij onze Arbeidsdeskundigen verder kijken dan het dossier. Zowel werkgever als werknemer bevinden zich in een onzekere situatie en wij proberen bij beide partijen deze onzekerheden weg te nemen.

  • 360º Verzuim- en Re-integratie

    Onze experts zijn binnen drie disciplines vertegenwoordigd: sociaal-medisch, financieel en juridisch. Wij analyseren alle mogelijke scenario’s op ieder vlak. Zodat beslissingen met de juiste kennis en inzichten kunnen worden genomen. Daar ligt onze kracht.

  • Win-win benadering

    Onze betrokken benadering biedt perspectief voor zowel werkgever als werknemer. Wij gaan voor een win-win, waarbij beide belangen voorop staan. We denken actief mee met zowel werkgever als werknemer en stellen een advies op waar beide concreet mee vooruit kunnen.

  • Inzicht in financiële impact

    Wij schetsen een helder beeld van de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en geven advies over hoe je deze gevolgen als werkgever zo goed mogelijk beperkt voor je werknemer en organisatie. Zo voorkom je hoge en onnodige kostenposten.

  • Concreet zoekprofiel

    Wij starten met het opstellen van concreet zoekprofiel richting ander werk, als je werknemer daarop is aangewezen. Dit vergroot de kans op het vinden van passend werk, het voorkomen van instroom in de WIA en van het opleggen van een (mogelijke) loonsanctie door het UWV.

Vragen?

Langdurig verzuim van een werknemer kan ingewikkeld zijn. We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt en benieuwd bent of een Arbeidsdeskundig Onderzoek in deze situatie nodig is. Ons team van Arbeidsdeskundigen staat voor je klaar om je vragen met zorg en aandacht te beantwoorden.

Contact opnemen