Voorbereiding op het Arbeidsdeskundig Onderzoek

Een Arbeidsdeskundig Onderzoek helpt om te beoordelen of een werknemer het eigen werk nog kan hervatten, eventueel met aanpassingen, of dat ander werk binnen of buiten de organisatie beter passend is. We leggen je graag uit welke voorbereidingen je kunt treffen voor het vlotte verloop van een Arbeidsdeskundig Onderzoek.

Direct weten wat onze Arbeidsdeskundigen voor jou kunnen betekenen? Vraag een offerte aan of neem contact met ons op.

Offerte aanvragen

Zo bereid je je voor op een Arbeidsdeskundig Onderzoek

Een Arbeidsdeskundig Onderzoek geeft jou als werkgever concrete handvatten voor het bepalen van de re-integratiekoers. Om een AD-onderzoek te kunnen uitvoeren dient eerst de belastbaarheid van je werknemer in kaart worden gebracht door een Bedrijfs- of Verzekeringsarts. Indien terugkeren in eigen werk geen optie blijkt, dan schetst de Arbeidsdeskundige of je werknemer een andere functie binnen de huidige organisatie kan uitvoeren of dat er buiten de huidige organisatie moet worden gekeken, ofwel het opstarten van een Spoor 2 traject. Het is raadzaam om tijdig te starten met een Arbeidsdeskundig Onderzoek om vast te stellen of een Spoor 2 traject nodig is. Mocht dit volgens werkgever of werknemer niet zinvol zijn, dan kan een Arbeidsdeskundige dit nader onderzoeken en onderbouwen. Voor een volledig beeld heeft de Arbeidsdeskundige diverse gegevens nodig. Verzamel vooraf:

  • Het actuele verzuimdossier en de re-integratieverslagen

  • Eventuele Functionele Mogelijkheden Lijsten (FML) of inzetbaarheidsprofielen van de Bedrijfsarts

  • De functiebeschrijving van de werknemer (taken, werktijden, fysieke en mentale belasting)

  • Informatie over passende functies of alternatieve werkzaamheden binnen het bedrijf

  • Eventuele verslagen van eerdere gesprekken of onderzoeken

Zorg dat deze documenten actueel zijn en bij voorkeur digitaal beschikbaar, zodat de Arbeidsdeskundige ze vooraf kan inzien.

Niet verplicht, wel waardevol

Een Arbeidsdeskundig Onderzoek is vanuit de wetgeving niet verplicht. Toch is het wel raadzaam om het te laten uitvoeren. Het geeft waardevolle inzichten in de re-integratiemogelijkheden van je werknemer en zeker niet onbelangrijk, het zorgt ervoor dat je de koers van de re-integratie kunt onderbouwen. Vanuit het UWV ben je namelijk wel verplicht om alles vast te leggen wat je als werkgever hebt gedaan om je werknemer te laten re-integreren. Indien dit ontbreekt, kan dit gevolgen hebben voor de eventuele WIA-beoordeling door het UWV.

Offerte aanvragen

  • Start tijdig: Vraag het Arbeidsdeskundig Onderzoek aan zodra de inzetbaarheidsprofielen of Functie Mogelijkheden Lijst (FML) compleet is. Een vroege start voorkomt vertragingen in het re-integratietraject.

  • Werk samen met specialisten: Zorg dat het onderzoek altijd plaatsvindt in overleg met een Arbeidsdeskundige én een Bedrijfs- of Verzekeringsarts.

  • Betrek de werknemer: Laat de werknemer actief deelnemen bij de aanvraag van het onderzoek, zodat iedereen dezelfde verwachtingen heeft.

  • Gebruik de resultaten effectief: Gebruik de conclusies uit het rapport van de Arbeidsdeskundige om het Plan van Aanpak en het re-integratiedossier verder te verbeteren.

AD-onderzoek: praktische tips voor werkgevers

Neem contact op

De werkwijze van VerzuimConsult

Bij VerzuimConsult combineren we jarenlange ervaring en expertise met een persoonlijke aanpak, waarbij onze Arbeidsdeskundigen verder kijken dan het dossier. Zowel jij als werkgever als je werknemer bevinden je in een onzekere situatie. Het is voor ons belangrijk om deze onzekerheden weg te nemen. Wij gaan voor een win-win, waarbij beide belangen voorop staan. We denken actief mee met zowel werkgever als werknemer en stellen een advies op waar beide concreet mee vooruit kunnen. Ook schetsen we een helder beeld van de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en geven we advies over hoe je deze gevolgen als werkgever zo goed mogelijk beperkt voor je werknemer en organisatie. Zo voorkom je hoge en onnodige kostenposten. Twijfel je nog of een Arbeidsdeskundig Onderzoek nodig is of wil je graag meer weten over onze aanpak? Plan een gratis consult met onze Arbeidsdeskundigen om de opties te bespreken of vraag direct een offerte aan.

Offerte aanvragen

Gerelateerde pagina’s

Daarom kies je voor VerzuimConsult

  • Persoonlijke aanpak

    Wij combineren jarenlange ervaring en expertise met een persoonlijke aanpak, waarbij onze Arbeidsdeskundigen verder kijken dan het dossier. Zowel werkgever als werknemer bevinden zich in een onzekere situatie en wij proberen bij beide partijen deze onzekerheden weg te nemen.

  • 360º Verzuim- en Re-integratie

    Onze experts zijn binnen drie disciplines vertegenwoordigd: sociaal-medisch, financieel en juridisch. Wij analyseren alle mogelijke scenario’s op ieder vlak. Zodat beslissingen met de juiste kennis en inzichten kunnen worden genomen. Daar ligt onze kracht.

  • Win-win benadering

    Onze betrokken benadering biedt perspectief voor zowel werkgever als werknemer. Wij gaan voor een win-win, waarbij beide belangen voorop staan. We denken actief mee met zowel werkgever als werknemer en stellen een advies op waar beide concreet mee vooruit kunnen.

  • Inzicht in financiële impact

    Wij schetsen een helder beeld van de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid en geven advies over hoe je deze gevolgen als werkgever zo goed mogelijk beperkt voor je werknemer en organisatie. Zo voorkom je hoge en onnodige kostenposten.

  • Concreet zoekprofiel

    Wij starten met het opstellen van concreet zoekprofiel richting ander werk, als je werknemer daarop is aangewezen. Dit vergroot de kans op het vinden van passend werk, het voorkomen van instroom in de WIA en van het opleggen van een (mogelijke) loonsanctie door het UWV.

Vragen?

Langdurig verzuim van een werknemer kan ingewikkeld zijn. We kunnen ons voorstellen dat je vragen hebt en benieuwd bent of een Arbeidsdeskundig Onderzoek in deze situatie nodig is. Ons team van Arbeidsdeskundigen staat voor je klaar om je vragen met zorg en aandacht te beantwoorden.

Contact opnemen