Een zieke werknemer is meestal binnen 2 weken wel weer terug aan het werk. Maar in enkele gevallen kan een werknemer ook langer niet in staat zijn om zijn of haar werk te vervullen. In dat geval is het zaak om zo snel mogelijk het re-integratieproces op te zetten. In dat geval sta je er niet alleen voor: wij bieden je graag alle hulp bij de Re-integratie van uw medewerker. Hieronder leggen we je uit hoe wij te werk gaan en wat je zelf kunt doen.
Hulp bij Re-integratie
Dienst
Als werkgever moet je er alles aan doen om je zieke werknemer weer snel aan het werk te krijgen. De stappen die je moet zetten voor de begeleiding en re-integratie vind je terug in de Wet verbetering Poortwachter. Je zieke werknemer zal zelf ook weer snel terug aan het werk willen gaan, mits dat mogelijk is. Maar ook voor jou als werkgever is een snelle terugkeer van belang. Immers: je betaalt wel het loon door van je zieke werknemers (twee jaar hooguit) en daar komen de kosten van de Re-integratie bovenop.
Daarnaast ben je ook verplicht om je werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. En op zijn beurt is de medewerker zelf weer verplicht om mee te werken aan de Re-integratie.
Verplichte stappen bij Re-integratie werknemer
Je kunt ziekte natuurlijk nooit helemaal voorkomen. Je kunt (en moet) wel voor een fijne en gezonde werkplek zorgen voor je personeel. Naast het ergonomische gedeelte en bijvoorbeeld bescherming bieden tegen gevaarlijke stoffen e.d, is het vooral het persoonlijke- en menselijke contact belangrijk. En dat geldt zeker bij ziekte.
Zoek dus het contact op met je medewerker, zodat hij zich niet geïsoleerd hoeft te voelen. Je laat hem merken dat hij wordt gemist en dat alleen is al heel waardevol en werkt zeker mee aan het herstel. Informeer dus vooral eerst naar hoe het met hem is en begin dan pas over de terugkeer.
Daarnaast zijn er nog andere praktische dingen die je kunt doen als werkgever:
Wat je als werkgever zelf kunt doen
Controle: door jou of één van onze Bedrijfsartsen. Zoek daar wel een tussenweg in: te vaak controle kan overkomen bij je werknemer als wantrouwend.
Gebruik een Verzuimprotocol. Hierin leg je vast wat er van alle betrokken wordt verwacht bij ziekte (ook van de zieke werknemer zelf). Bij VerzuimConsult kunnen we je helpen met het opstellen daarvan.
Het is voor beide partijen het fijnst als de zieke werknemer uiteindelijk kan re-integreren in zijn eigen functie en de huidige werkgever. Wij ondersteunen je als werkgever en werknemer hier graag in, samen met de Bedrijfsarts of Arbodienst. Door het doen van een Arbeidsdeskundig Onderzoek, kunnen we uitwijzen of je werknemer kan terugkeren op de eigen werkplek en op welke manier.
Re-integratie bij eigen werkgever (eerste spoor)
Nieuwe werkgever (tweede spoor)
We proberen dus zeker altijd eerst samen je werknemer in zijn eigen werk terug te laten keren. Lukt dat toch niet, bijvoorbeeld omdat het werk toch te belastend is? Dan gaan we samen met je op zoek naar een ander bedrijf waar je werknemer aan de slag kan.
Re-integratiebegeleiding door VerzuimConsult
Creatief, door Out-of-the-Box naar oplossingen te kijken die processen in versnelling kunnen zetten. Door ‘onbegrensd’ te kunnen denken en handelen ontstaan nieuwe wegen die vaak tot verrassende oplossingen leiden. Soms is het voor de werkgever en de werknemer beter de werkomstandigheden meer ingrijpend te veranderen. Ook dan denkt (en adviseert) VerzuimConsult graag met beiden mee. Re-integratiekunde is een vak dat wij verstaan.
Ook hulp bij Re-integratie?
Heb je als werkgever nog vragen of wil je meer weten over Re-integratiebegeleiding? Neem dan gerust eens contact met ons op. Welke situatie zich ook voordoet, bij VerzuimConsult denken mee in het belang van de werknemer en werkgever en zal alles in het werk stellen om beiden van het juiste advies te dienen.
Neem contact op
Vragen? We beantwoorden ze graag. Neem contact op en we komen zo snel mogelijk terug op uw bericht.
Wij doen ons advieswerk met het hoofd en met het hart. Enerzijds kijken wij rationeel naar de feiten, de mogelijke scenario’s, de cijfers, de financiële consequenties.
Onze andere diensten
VerzuimConsult
FML Consult
Het FML Consult, kan volledig door de verzekeringsartsen van VerzuimConsult tijdens de spreekuren op verschillende locaties in Nederland uitgevoerd worden. Er is sprake van een landelijke dekking, zodat het consult altijd efficiënt in de omgeving van de werknemer kan plaatsvinden.
Sneller, efficiënter en puur resultaatgericht
Consult Belastbaarheid
Als het gaat om de belastbaarheid van medewerker, biedt VerzuimConsult Medisch Artsen de mogelijkheid om een collega-bedrijfs- of Verzekeringsarts te consulteren. Dat kan zijn, omdat het re-integratietraject complex is en de Bedrijfsarts graag een andere externe collega mee wil laten kijken. Voor Belastbaarheidsonderzoek is VerzuimConsult het juiste adres.
Sneller, efficiënter en puur resultaatgericht