Hoe verloopt een Arbeidsdeskundig Onderzoek? Stappen & uitleg

Stap 1: Gratis consult of vrijblijvende offerte aanvragen

Twijfel je of een Arbeidsdeskundig Onderzoek nodig is of wil je eerst meer informatie? Dan kun je eenvoudig een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek inplannen. Tijdens dit gesprek bespreken we jouw situatie, de mogelijkheden van het onderzoek en beantwoorden we al je vragen. Heb je al voldoende informatie en wil je liever direct weten waar je aan toe bent? Vraag dan een vrijblijvende offerte aan. Binnen 24 uur ontvang je een overzichtelijke offerte met alle kosten en stappen helder uiteengezet.

Stap 2: Inschakelen van de Arbeidsdeskundige

Na akkoord op de offerte, plannen we het AD-onderzoek in en koppelen we je aan een gecertificeerd Arbeidsdeskundige. Dankzij ons landelijk netwerk is er altijd een deskundige beschikbaar in jouw regio. De Arbeidsdeskundige neemt vervolgens contact op om het Arbeidsdeskundig Onderzoek op te starten.

Stap 3: Dieptegesprekken met werknemer en werkgever

Om een compleet beeld te krijgen van de situatie, voert de Arbeidsdeskundige afzonderlijke, verdiepende gesprekken met zowel de werknemer als de werkgever. Tijdens deze gesprekken wordt ingegaan op de re-integratiemogelijkheden, de medische beperkingen en toekomstperspectief. Ook worden eventuele knelpunten, wensen en verwachtingen besproken. Het doel is om helderheid te krijgen over wat er nodig is om tot duurzame inzetbaarheid of passende re-integratie te komen.

Stap 4: Werkplekbezoek

Als de situatie daar om vraagt, voert de Arbeidsdeskundige een bezoek uit op de werkplek van de werknemer. Dit kan nodig zijn om inzicht te krijgen in de fysieke en/of mentale belasting van het werk, de werkomstandigheden, hulpmiddelen en mogelijkheden voor aanpassingen. Een werkplekbezoek biedt waardevolle context en draagt bij aan een onderbouwd en realistisch advies in de uiteindelijke rapportage.

Stap 5: Analyse, eerste conclusies en gezamenlijke bespreking

Na de gesprekken (en het eventuele werkplekbezoek) analyseert de Arbeidsdeskundige alle verkregen informatie. Op basis hiervan worden de eerste bevindingen en voorlopige conclusies geformuleerd. Deze met zowel de werknemer als werkgever besproken. Er is ruimte voor vragen, aanvullingen en het verhelderen van onduidelijkheden. Zo zorgen we ervoor dat iedereen zich gehoord voelt.

Stap 6: Opstellen van de rapportage

Na de gezamenlijke bespreking stelt de Arbeidsdeskundige een heldere, gestructureerde rapportage op. Hierin worden de bevindingen, het oordeel over de arbeidsmogelijkheden, en concrete adviezen voor vervolgstappen vastgelegd. Denk hierbij aan mogelijkheden voor aangepast werk, herplaatsing binnen of buiten de organisatie, of begeleidingstrajecten. De rapportage ontvang je doorgaans binnen twee weken na de gesprekken.

Stap 7: Feedbackmoment en afronding

Na ontvangst van de concept-rapportage is er ruimte voor feedback of het doorgeven van aanvullende opmerkingen. Indien nodig worden er aanpassingen gedaan. Zodra iedereen akkoord is, wordt de rapportage definitief gemaakt. Daarmee is het Arbeidsdeskundig Onderzoek formeel afgerond. Je beschikt nu over een professioneel onderbouwd advies waarmee je concrete vervolgstappen kunt zetten richting re-integratie, duurzame inzetbaarheid of een Spoor 2-traject.