Arbeidsdeskundig Onderzoek bij Nederlandse vestigingen van Minor Hotels: “Wij kunnen al 20 jaar rekenen op VerzuimConsult.”
Case
VerzuimConsult verricht al ruim 20 jaar Arbeidsdeskundig Onderzoek bij Nederlandse vestigingen van Minor Hotels, voorheen NH Hotel Group. “Altijd met dezelfde poule Arbeidsdeskundigen die onze bedrijfscultuur door en door kennen, met oog voor de persoon achter het dossier”, aldus Frans Plug, Senior Verzuimcoördinator bij Minor Hotels.
Hotelketen Minor Hotels heeft in Nederland ongeveer 2.500 werknemers, verspreid over 30 locaties. Gemiddeld worden er jaarlijks 30 tot 40 Arbeidsdeskundig Onderzoeken uitgevoerd door de Arbeidsdeskundigen van VerzuimConsult. “Het is erg fijn dat de Arbeidsdeskundigen van VerzuimConsult inmiddels precies weten hoe onze organisatie in elkaar zit en bekend zijn met onze bedrijfscultuur. Ze zien daardoor snel wat wel of niet haalbaar is met betrekking tot arbeidsongeschiktheid. Hierdoor kan er snel worden geschakeld”, aldus Plug.
Plug is ook te spreken over de holistische aanpak van VerzuimConsult. “Bij een AD-onderzoek is het belangrijk dat er niet alleen naar het technische gedeelte wordt gekeken, maar ook naar de persoon. De Arbeidsdeskundigen van VerzuimConsult combineren deze aspecten uitstekend.” Ilse Blank, Operationeel Directeur en Arbeidsdeskundige bij VerzuimConsult, bevestigt het belang van deze aanpak: “Wij vinden het essentieel om zowel voor werkgever als werknemer perspectief te bieden en onzekerheden weg te nemen.”
Positief over holistische aanpak
In zijn functie als Verzuimcoördinator vindt Plug het belangrijk nauw om betrokken te zijn bij de AD-onderzoeken. “Ik ben vaak zelf bij de intake van het Arbeidsdeskundig Onderzoek aanwezig. Omdat ik de werknemer goed ken, kan ik waar nodig verduidelijking geven en fungeer ik als schakel tussen de werknemer en VerzuimConsult.”
Hoewel hij vertrouwt op de expertise van de Arbeidsdeskundigen, werpt hij altijd zelf nog een kritische blik op de AD-rapportages. “Vanuit mijn functie vind ik het belangrijk om kritisch te blijven, maar ik kan altijd rekenen op VerzuimConsult. De AD-rapportages dekken altijd de lading en we hebben in de afgelopen 20 jaar nog nooit een sanctie gekregen na het uitvoeren van een Arbeidsdeskundig Onderzoek. Op deze manier kunnen we nog lang blijven samenwerken, op naar de volgende 20 jaar!”
Schakel tussen werknemer en VerzuimConsult
Meer weten over Arbeidsdeskundig Onderzoek?
Is je werknemer al enige tijd ziek en is er geen uitzicht op wanneer hij zijn werk weer kan oppakken? Laat dan een Arbeidsdeskundig Onderzoek uitvoeren om vast te laten stellen of en hoe je werknemer weer kan terugkeren in het eigen werk. De uitkomsten van het AD-onderzoek geven je concrete handvatten voor het bepalen van de re-integratiekoers, binnen de kaders van de wet- en regelgeving.
Overige diensten
-
![]()
Bezwaar en Beroep UWV
Heb je een beslissing van het UWV ontvangen waar je het niet mee eens bent? Bijvoorbeeld over een WIA-, Ziektewet- of WW-uitkering? Dan kun je bezwaar maken of in beroep gaan. Wij staan voor je klaar om je hierin te begeleiden.
-
![]()
Loonwaarde Onderzoek
Is jouw werknemer aan het re-integreren en wil je graag weten welke loonwaarde aansluiten bij de huidige werkzaamheden? Dan kan een Loonwaarde Onderzoek zinvol zijn. Dit onderzoek biedt werkgevers een betrouwbaar inzicht in de daadwerkelijke loonwaarde die werknemer tijdens re-integratie realiseert.
-
![]()
Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek
Het Verzekeringsgeneeskundig Onderzoek (VGO) is een essentieel onderdeel om de arbeidsongeschiktheid, re-integratiemogelijkheden en duurzame inzetbaarheid van je werknemer te beoordelen.
