Wees creatief met het zoeken naar passend werk

Getuige de vele professionals en dienstverleners op het vlak van re-integratie blijkt het ondersteunen van een zieke werknemer bij het terugkeren in het arbeidsproces geen vanzelfsprekendheid. Dat is opmerkelijk, omdat er niemand is die lang ziek wil blijven of de zekerheid van baan en inkomen op het spel wil zetten. De dagelijkse praktijk van de re-integratieprofessional laat zien dat er soms veel inspanningen gedaan moeten worden om het terugkeerproces op te starten en in beweging te houden. Dat er meer aan de hand is bij ingewikkelde re-integratietrajecten dan ziek zijn, is al lang bekend. En dat alleen behandelen en beter worden de oplossing bieden, is achterhaald.

Deze kennis rechtvaardigt de inzet van professionals zonder medische achtergrond bij de verzuimbegeleiding, bijvoorbeeld de casemanager en de arbeids-deskundige. De inzet van de niet-medische competenties zijn noodzakelijk gebleken om een effectieve en duurzame re-integratie te waarborgen. Want niemand zit te wachten op een complex en langdurend terug-keertraject met frequente stagnaties, terugval, dure interventies en uiteindelijk de financiële risico’s van werkgever en werknemer, wanneer het binnen 104 weken niet is gelukt.

Klik hier voor het hele artikel