Moeten – kunnen – willen

Hoe is dat mogelijk? Is er dan geen plan van aanpak opgesteld en ondertekend door beiden partijen waarin afspraken zijn gemaakt? Heeft de werkgever geen passend werk voor iemand die wel in staat is marathons te lopen? Zou men op spoor 2 geen oplossing gevonden hebben? Wat zouden de beperkingen van de werknemer zijn geweest? Is er wel sprake van ziekte? Elke professional uit de wereld van verzuim en re-integratie kan bedenken dat er veel is misgegaan tijdens de re-integratie van de marathonloper. Maar wat dan? En hoe los je dat nu op?

Lees hier het volledige artikel